区域经理岗位职责

现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的区域经理岗位职责，欢迎大家分享。

区域经理岗位职责1

岗位职责：

1.对河南省内各县市辖区内医院老客户进行公司产品的推广销售，完成销售任务；

2·根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；

3·对既有的客户进行维护；

4·充分了解市场状态，及时向上级主管反应竞争对手的情况及市场动态，提出合理化建议；

职位要求：

1·专科及以上学历，医药、营销类相关专业优先；

2·1年以上销售工作经验，有医疗器械，耗材，药品销售经验者优先考虑

3·有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院资源和销售渠道优先考虑

4·具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力，协调能力和团队合作能力；

5·身体健康，具有的独立分析和解决问题的能力

6.有兴趣的应届毕业生或无经验人员亦可

一经录用，待遇优厚，欢迎有志之士的加入！

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

区域经理岗位职责2

岗位目的：

全面负责市场开发，公关策划，品牌推广，关键客源的组织，执行及编写营运手册标准化管理，营运过程督导等工作，充分调动和发挥经营部门的积极性，实现公司对经营运做的统一规范管理。

职责一

根据上级对区域分店近期和远期目标，财务预算要求，组织编写营销计划方案，并实施。

任务：

1、组织制定年度，季度，季节性个分店营销计划，组织重要公关营销，品牌推广活动实施方案及预算，提交总部审批。

2、按总部要求并结合当地市场策划营销宣传活动，指导各分店个性化营销，在当地宣传公司理念，树立公司形象。

3、组织编写营销效果分析报告，向上级报告。

4、每周组持市场营销动态分析会，根据市场竞争发展状况等提出改进方案及实施，拟订营销计划，调整方案上报总公司审批。

5、与当地新闻，媒体，政府机关建立良好关系，组织和参与各类公关活动，将分店在当地的形象宣传，并保持和建立与各经济组织的关系。

职责二

管理和维护公司重要客户关系

任务：

1、依照（客户各级管理法则）建立重要客户挡案。

2、建立重要客户定期回访制度和满意度调查制度，并执行。

3、组织回访客户意见，建立反馈总汇，分类，统计及分析，并进行上报，已备总部统一及经营部门改进使用。

4、根据当地消费标准，经济情况与出品部，财务部制定本地区的价格策略，共同拟订价格管理办法，并提交总部审批。

职责三

保持公司标准化体系，执行统一制度，发布和完善公司各类标准作业手册，并组织监督，指导区域内个分店各项标准。

任务：

1、负责执行公司ISO体系及相关标准华工作体系的维护和完善，协调计量环境，职业健康，安全等管理工作、

2、组织学习公司相关部门的编制，评审个分店营运的标准手册，并按照标准化体系要求统一管理、

3、依据公司各类作业手册的要求，组织督导实现标准作业手册的动态完善、

4、检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行，提供及时的，收集反馈信息、

职责四

负责各分店下属经营部门的具体管理工作，确保公司利益不受损失。

任务：

1、审批各分店督导的工作计划与督导的实施方法，落实重点、督导的内容，方式，时间。

2、审批各分店的监督结果，总结分析报告，及时将督察记录送交上级参阅。

3、组织汇报个分店问题的整改意见，下达分店整改，并监督实行情况。

4、根据上级要求制度，个分店经营业绩指标，并椐此实施日常考核及反馈考核结果，督导促进业绩改进。

5、组织编写经营活动总结分析报告，参加公司月度经营活动总结会、热诚希望有实力公司对以上进行批评指导。

区域经理岗位职责3

1、负责所辖区域的项目运作;

2、保证营收、利润、现金流三项达成所辖事业部的年度预算目标;

3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本;

4、负责物料计划及库存管理，相关订单的签订、实施及跟踪;

5、推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络;

6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率;

区域经理岗位职责4

1、策划区域市场布局、经销商体系、价格体系及销售模式。

2、依据合同签定，细分月/季任务，促进客户回款，完成区域销售任务。

3、督促/引导客户进行产品陈列、样品管理，专卖店维护。

4、加强对导购、业务员的销售培训，引导客户加强销售能力。

5、引导/促进客户加强团队建设与管理，逐步实现公司化运作。

6、协助客户进行分销、家装渠道建设与工程推广，并作备案。

7、定期回访分销商，促进销售，收集信息，及时处理，避免呆滞网点。

8、策划品牌推广，积极引导客户投入广告，组织小区推广及节假日活动。

9、积极开发新市场，杜绝空白地区。

10、积极推广新产品，引导/督促客户上样备货。

11、做好经销商库存管理，保证区域市场供货。

11、做好代理商档案、分销商档案、工地信息档案等。

12、协助经销商做好分销、业主、木工及锁匠信息档案。

13、组织主持经销商的业务会议，落实月度目标工作。

14、积极反馈市场信息，并提出优化市场方案。

15、积极完成上级交代一切任务。

区域经理岗位职责5

岗位职责:

1、负责区域市场研究,负责支持和配合集团对项目进行预可研、可研的土地、以及组织区域市场调研,监测区域市场变化趋势;

2、负责优化和补充区域内房地产营销代理机构、管理供应商;

3、负责参与区域内新项目可研,制定初步市场定位建议及产品标准选择建议,编制可研报告撰写;

5、从市场角度参与项目整体规划设计方案、建筑设计方案、景观规划设计方案、项目样板区展示方案的讨论和评审,提出专业意见;

6、负责编制区域内营销策划工作总案,包括策划方案、销售策略、推广策略、营销工作计划表等 ;

7、负责组织实施,负责编制营销推广和公关活动效果评估报告;

8、负责组织制定有关销售管理及服务标准,做好区域内日常营销工作规范的管理监督;

9、负责按照集团品牌规范,组织品牌建设与维护,负责配合集团组织的品牌推广活动等。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,市场营销,经济管理类等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上相同岗位工作经历;

3、具有大型房地产开发企业的房地产营销管理、市场客研、客户关系管理经验;

4、具有丰富的房地产专业知识及相关实践工作经验,具备一定的管理统筹能力;

5、熟悉房地产企业整体业务运作流程体系,熟悉房地产企业营销管理体系;

6、对于不同类型的地产项目有一定的了解,包括传统住宅、商业综合体、特色小镇和旅游商业等。

区域经理岗位职责6

职责描述：

在家用电脑部门负责零售pc产品的店面管理和市场推广，包括

店面装修

路演&订货会（itm)

店面陈列ips &促销活动执行

督导&促销员管理

区域的mkt费用管理

电脑城捆绑

职位要求：

至少3年的相关市场部工作经验

本科或本科以上学历

word & excel熟练；报表分析能力较强

有同行业的工作经验更佳

勤奋；踏实；有积极的工作态度

良好的沟通技巧和跨部门协调能力

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

区域经理岗位职责7

职责描述:

1、负责视联动力领先的统一视频/视联网平台产品的销售,覆盖政府、卫生/医疗(医院和卫生厅经验),涉及区域医疗信息化、智慧医疗、远程医疗信息化的销售.(工作内容占70%);

2、面对区域内的智能化建筑物项目客户,针对医院、场馆、政府大楼、集团总部、公共建筑、学校等建筑的弱电智能化建设的产品销售。(工作内容占30%);

3、完成公司下达的销售指标,并负责所辖区域项目及代理商回款工作;

4、关注行业发展、及时分析反馈市场信息。

任职要求:

1、有较强的市场开发、业务拓展和商务谈判能力,敏锐的市场洞察力及良好的沟通、协调能力;

2、具备3年以上大客户及大型项目营销工作经验;具有IT类(弱电智能化、视频会议、视频监控、区域医疗行)销售工作经验者更佳;

3、熟悉大型项目采购及招投标等业务,熟悉所辖区域内政府关系及大型项目资源优先;

4、能承受销售工作压力、性格开朗、富有较强的责任感及优秀的职业素养。

区域经理岗位职责8

母婴渠道西北区域经理 悦康动力 悦康动力(北京)科技有限公司,悦康动力,悦康 岗位职责:

1、根据全省市场发展和公司的战略规划,制定各城市销售战略、销售计划及量化销售目标;

2、制定全年销售费用预算,完成公司下达的销售任务;

3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、组织、领导销售队伍,针对负责区域内母婴门店,精品超市、高超等拓展销售渠道,完成销售目标,协调处理各类市场问题;

6、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划;

7、培训团队素质、建立团队后备军协调销售关系;

8、调整销售区域布局及业务评价;

9、开发新渠道、经销商,扩展销售模式。

任职要求:

1、医药专业或市场营销专业专科及以上学历;

2、五年以上企业保健品、营养品(比如奶粉公司、营养品公司)销售岗位经验和开拓能力,有极强的组织管理能力;

4、高度的工作热情,良好的团队合作精神;

5、能适应出差,有保健品、奶粉销售背景的优先。

区域经理岗位职责9

1、跟踪完成销售目标分解

2、宣贯店铺销售目标，实施销售策略，完成分管区域内销售目标;

3、及时分析分管店铺现状，对不良店铺提出整改方案;

4、定期或不定期就分管店铺进行巡视、监督、蹲点指导;

5、跟踪加盟应收账款回笼;

6、监督分管店铺，确保其认真落实公司下达的各类管理标准;

7、按时并按规定收集终端市场信息以及竞争品牌的综合信息;

8、完成新开店铺开业扶持、蹲点指导、闭店的善后事宜处理;

9、店铺各类需求及时汇总提交，跟踪解决方案。

区域经理岗位职责10

1. 独立开发国外客户;保证有效跟进和日常维护，及时回复客户邮件，维护好新老客户。

2. 负责公司所分配的询盘回复、进单、跟单工作，按照和客户的约定收取货款，并跟踪后续生产、包装、运输等过程，制作和办理所需单据。

3. 协助客户及技术部门解决好售后和维修问题。

4. 建议并参加必要的国际展会，并负责预订展位、布展、撤展、接待和拜访客户。

5. 遵守公司各项规章制度，负责个阶段工作计划的制定、执行和总结。

6. 及时收集、分析并反馈市场信息和客户需求，协调企业内相关部门之间的工作，制定应对策略来满足客户需求。

7. 负责规避国际贸易中可能发生的风险。

8. 完成上级安排的其他工作。

区域经理岗位职责11

岗位职责:

1、 在产品线负责人指导下贯彻实施otc市场策略,制定终端推广方案,组织策划并实施otc线上线下支持活动,树立企业、产品品牌形象;

2、 提炼产品的关键信息,塑造产品的竞争优势,并负责产品推广工具的设计制作;

3、 协助产品线负责人策划执行各类市场活动,负责且不局限于南区市场活动的组织、实施和评估;

4、 内外部培训的组织执行:对外进行连锁店长、店员培训,对内进行销售人员培训;

5、 协助产品线负责人对市场资源进行分配和对预算的实际使用进行汇总、跟踪;

6、 市场调研、竞品分析,及时提供与产品及市场发展相关的分析报告。

任职资格:

1.学历: 医药相关专业,本科以上学历,中医药专业背景者佳;

2.工作经验:两年以上otc产品推广从业经验,熟悉国内otc市场状况和市场运作,熟悉中药品种,有心脑血管品种的经验者优先,具有销售经历者更佳;

3.个人能力

a、对医药市场具有相当的认知度,熟悉市场推广运作;

b、具备良好的广告创意、资料编写及组织会议的能力;

c、良好的组织、演讲能力和逻辑分析能力;

d、具备良好的职业道德和敬业精神,沟通协作能力强,能适应出差。

e、熟练使用office办公软件,以及新媒体推广工具。

区域经理岗位职责12

1、根据公司整体发展战略规划，筹建所辖区域建设并制定、执行当地市场中期、长期开发策略；

2、负责辅助管理所辖区域各分部团队建设，并支持新建分部团队组建；

3、组织并监督所辖区域分部完成公司下达的年度任务指标；

4、对重要客户进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；开发、维护、协调相关渠道关系；

5、宣传和实践公司企业文化，增强团队凝聚力，保证核心骨干的稳定；

6、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析当地市场发展趋势，为公司重大决策提供支持。

区域经理岗位职责13

1、对所负责区域的销售目标负责,对区域内进行开拓与维护,对公司文化、品牌、产品、政策等各项活动的推广,建立良好的客户关系,挖掘客户需求,达成公司、个人和客户利益的共赢;

2、承接区域销售目标,跟进区域销售状况,并负责区域销售目标的达成;

3、负责合同的签定,跟进货款的回收工作;负责所在辖区客户档案资料和信息;

4、控制所在辖区销售费用成本定期拜访客户,了解客户需求与满意度,为客户提供相关咨询,管理和维护客情关系,促成渠道销售计划的达成;

5、定期报告所在区域的销售工作与问题分析,并提供合理化建议;严格遵守公司的各项规章,并对公司的商务信息保密;

区域经理岗位职责14

一、分公司——区域经理工作职责

一。区域目标的制定及达成率

1。区域经理必须根据公司的全年销售目标结合上年的目标及实际达成率制定所属区域的全年目标

*将全年的目标根据全年各月销售重点拆分各月目标

*根据所属区域店铺的特性，有效合理的安排各店的全年目标及各月目标

*制定有效，切合实际的目标；切忌盲目制定不符合实际的目标

*如遇与总公司设定目标不能一致时，区域经理应提出所属区域特定理由；切合实际，合理的与总公司协商问题点

2。开发市场，有效拓展

*区域经理根据每年总公司开发市场的总体规划，结合所属区域的有利条件及时计划开发拓展市场

*当总公司下达所属区域全年销售目标后，区域经理预算实际可能的达成率，计划开发新店共同完成全年目标

*区域经理拓展市场应考虑新开店铺对整个公司的对外影响力及开发后期的有效管理，必须保证可以平衡整个所属

区域的销售达成率。

二。区域行政管理

1。经费管理

*分公司应根据上年全年的费用参考，合理计划每月行政办公费用，杜绝浪费现象

*所有分公司内部各部门每月底递交部门费用预算，由区域经理审核后统一递交总公司审核及费用安排

*所有分公司内部各部门产生费用，将由区域经理审核后，发送总公司报批

2。工作计划及核实

*每月分公司各部门制定有效的工作计划及实施时间计划方案，上交区域经理汇总分公司总体计划，递交总公司

*各区域内部门与部门之间必须及时的了解各部门工作计划，避免工作链脱节状况

*区域经理每周召开一次区域内各部门工作计划会议，协商各部门工作协调及配合，解决在各周工作中遇到的问题点

*区域经理每周召开一次区域内各店长会议，及时了解店铺每周销售的达成率及店内问题点处理

*区域经理必须及时完成每月制定的工作计划，如遇不能达成计划时，应及时报告总部并尽快作处处理

3。人员管理

*区域经理必须根据各地情况，聘用适合的人员，并有效的运用专职人员，杜绝人力资源的浪费

*区域经理将根据各部门新进人员状况作好专职培训工作，使之尽快进入公司正常运作，及时配合到公司工作要求

*区域经理根据各地区配置的人员具体的安排个人负责事项，及部门职责的说明

*每三个月进行人员工作职能考核，人员素质考核，及时报告总公司各地区中层管理人员的状况

*每年进行年终人员考评，并对有杰出贡献的员工申报总公司进行表彰（例：优秀店长，优秀导购等）

4。后勤管理

*及时的作好行政，后勤管理，为员工工作排除后顾之忧

*及时的安排好各部门行政管理，考核工作，并储备各部门所需的后备人员

*及时安排好各地区人员到访接待，食宿问题，订票订房工作

5。财务管理

*区域经理必须了解明确各店的损益情况，及时与财务沟通各店每月损益报告

区域经理岗位职责15

1、招聘、激励、带领团队完成公司下达的销售指标、维护客户

2、向客户推介及销售公司产品及服务

3、维护所在渠道的银证合作关系

4、通过工作日志、客户服务记录等管理团队绩效

5、向市场主管汇报工作进度及市场情况。