人力资源专员岗位职责汇编(汇编34篇)
时间:2024-09-08 21:54:22
人力资源专员岗位职责汇编(精选34篇)
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人力资源专员岗位职责汇编 篇1人力资源专员岗位职责汇编 篇2人力资源专员岗位职责汇编 篇3人力资源专员岗位职责汇编 篇4人力资源专员岗位职责汇编 篇5人力资源专员岗位职责汇编 篇6人力资源专员岗位职责汇编 篇7人力资源专员岗位职责汇编 篇8人力资源专员岗位职责汇编 篇9人力资源专员岗位职责汇编 篇10人力资源专员岗位职责汇编 篇11人力资源专员岗位职责汇编 篇12人力资源专员岗位职责汇编 篇13人力资源专员岗位职责汇编 篇14人力资源专员岗位职责汇编 篇15人力资源专员岗位职责汇编 篇16人力资源专员岗位职责汇编 篇17人力资源专员岗位职责汇编 篇18人力资源专员岗位职责汇编 篇19人力资源专员岗位职责汇编 篇20人力资源专员岗位职责汇编 篇21人力资源专员岗位职责汇编 篇22人力资源专员岗位职责汇编 篇23人力资源专员岗位职责汇编 篇24人力资源专员岗位职责汇编 篇25人力资源专员岗位职责汇编 篇26人力资源专员岗位职责汇编 篇27人力资源专员岗位职责汇编 篇28人力资源专员岗位职责汇编 篇29人力资源专员岗位职责汇编 篇30人力资源专员岗位职责汇编 篇31人力资源专员岗位职责汇编 篇32人力资源专员岗位职责汇编 篇33人力资源专员岗位职责汇编 篇34人力资源专员岗位职责汇编 篇1
1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。
2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。
3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。
4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。
5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。
人力资源专员岗位职责汇编 篇2
岗位职责:
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施;
3、负责校招渠道的拓展和维护;
4、协助制定并完善应届生培养体系;
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求:
1、 一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先,其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力,有公开演讲、主持类经验为佳;
2、对人力工作意向度高,有较强的主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力;
人力资源专员岗位职责汇编 篇3
1、员工入职、转正、离职等手续办理,人员档案管理;
2、负责招聘网站开拓,对简历进行筛选、邀约、面试,校园招聘;
3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织,负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的人员沟通,绩效反馈;
8、员工活动组织;
人力资源专员岗位职责汇编 篇4
工作内容:
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;
2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;
3、管理HR部门的'全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;
4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;
3、独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;
4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;
5、能适应短期出差;
6、为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。
人力资源专员岗位职责汇编 篇5
1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;
2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;
7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;
9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;
11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇6
完成招聘职位的发布,简历的收取和筛选,安排初选合格候选人进行面试工作;
按照企业规章制度,做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;
负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;
负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;
负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,人员背景调查鉴定工作,整理人才资料、建立人才信息库,建立健全技术档案制度,保证人事档案的安全、准确和保密。
落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。
完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;
协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;
协助部门经理完成绩效考核工作;
接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;
协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;
完成部门负责人交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇7
职责:
1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员岗位职责汇编 篇8
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度,落实制度执行并持续优化;
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;
5、协助上级完成其他人力资源相关工作;
人力资源专员岗位职责汇编 篇9
1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);
2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)
3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;
4、为新员举办培训,___层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;
5、为员工购买社保、签订劳动合同;
6、录入电脑人事档案。
人力资源专员岗位职责汇编 篇10
1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;
2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;
3、 组织规划员工各类培训,建立并完善培训制度和员工培训档案;
4、 负责建设和发展公司的企业文化,策划和组织员工相关活动,以增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展;
5、协助领导完成公司的绩效管理。
人力资源专员岗位职责汇编 篇11
1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。
人力资源专员岗位职责汇编 篇12
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;
2.负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;
3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员岗位职责汇编 篇13
1、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
人力资源专员岗位职责汇编 篇14
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;
6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理,社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的`工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇15
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;
2.负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;
3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;
6.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作;
7.领导临时安排的其他事项;
人力资源专员岗位职责汇编 篇16
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续,,调动,奖惩
3,员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6,优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度
7,完成上级领导交办的其他工作
人力资源专员岗位职责汇编 篇17
1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇18
1、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程,并维护和拓展公司招聘渠道,有效的满足公司用人需求;
2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;
3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;
4、 辅助开展员工培训工作;
5、 完成领导安排的其他工作;
人力资源专员岗位职责汇编 篇19
1.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料;
2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;
3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施;
4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。
人力资源专员岗位职责汇编 篇20
1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇21
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员岗位职责汇编 篇22
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
6、入职手续办理,招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
人力资源专员岗位职责汇编 篇23
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇24
1、参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2、参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3、参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4、其他HR相关工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇25
1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他HR相关工作。
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人力资源专员岗位职责汇编 篇26
1. 职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布;
2. 合理规划,拓展和管理招聘渠道;
3. 通过人际网络,招聘网站,内部推荐等多种渠道获取候选人,并能实施建立关键岗位人才库;
4. 面试评估和面试管理,把控面试环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;
人力资源专员岗位职责汇编 篇27
岗位职责:
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、领导交代的其他事宜;
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业;
2、1年以上同岗位工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块;
5、沟通良好,逻辑思维和责任心强
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
人力资源专员岗位职责汇编 篇28
1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇29
1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇30
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的'用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
手续办理,招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
人力资源专员岗位职责汇编 篇31
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责汇编 篇32
1. 深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;
2. 负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;
3. 支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;
4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;
5. 负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;
6. 招聘相关数据整理与分析支持。
人力资源专员岗位职责汇编 篇33
1、负责人员招聘,维护招聘渠道,满足用人部门的需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系,并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案,完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
人力资源专员岗位职责汇编 篇34
职责描述:
岗位职责:
1、执行并完善自己管辖部门的'人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、领导交代的其他事宜;
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业;
2、1年以上同岗位工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块;
5、沟通良好,逻辑思维和责任心强
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验