《终极面试》观后感作文【6篇】

终极面试影评1以下是人见人爱的小编分享的《终极面试》观后感作文【6篇】，希望可以启发、帮助到大家。

终极面试影评 篇1

先说说我对“临床试验”说的看法。临床试验说住院时针对片头几个人的小动作入手，推测整个面试时对某种药物的实验。我认为，这有点想得太多了。导演之所以在片头加入一些血迹伤痕之类，无过是想加深人物的深度，表明每个人之所以参加这个残酷的面试，做出这么多残忍的事，实在是有不得已的苦衷。

以前看过一部片子，叫做九人禁闭室，也是一个类似的故事。九个人被禁闭在一个密闭的空间中，只有一个人能活着出去，开始九个人相互合作，但是随着时间的推移，人性的弱点逐渐暴漏，他们开始相互残杀，最后只有一个人活了下来。

本片扎看起来和那部九人禁闭室应属于同一类型，但是细细品味起来，却发现两部片子标的是完全不同的东西。九人禁闭室似乎是相印证霍布斯笔下的原初状态：在没有社会没有法律的原初状态下，人们永远处于每个人对每个人的战争中，因为最弱小的人也能杀死最强大的人。但是本片却含有极大的宗教情结。整部片子完全是____教义的象征。

按照____的教义，人类获罪于神，必将遭受灾难，救世主降生为人拯救世人，选择善良的人进入天国，他选择信仰坚定的人组成教会作为救世的基柱，善良而有信仰的人死而复生，邪恶的人终将悔改，怀疑的人、依靠自己智慧和力量而不依靠信仰的人会被邪恶所诱惑。

本片的背景是，世界爆发了一场大的瘟疫，出现了一个科学家发明了一种药物控制了病情，这个科学家成立的公司富可敌国。有一日，这个公司发明了一种能够加速细胞符合的神奇药物，但是药物紧缺，为了配给药物，科学家需要招聘一个助手，于是选择了十个人进行面试。

这里，大瘟疫象征着末世，科学家象征着救世主，科学家的公司象征着教会，神奇药物象征着救世的信仰，招聘象征着救世主为教会选择领导人。

在参加应聘的人选中，黑人象征着普通的信徒，他相信人性的善，拥有信仰，但是他在面对利益诱惑的时候往往动摇，最终难免一死，但是由于救世主的大能从死中复活。

白人象征着邪恶，他用谎言（撒旦的意思就是谎言者）诱惑他人，利用他人，为的就是获得权力，他使人们分离，相互为战，但是最后一无所得，反而被感化，最终悔改。

棕色的人象征着怀疑论者，他对任何事都报以一种会议的态度，被邪恶所诱惑利用。

黑发女人和深黑发女人象征着依靠自己力量和智慧的人，她们只相信自己的力量，结果被邪恶所诱惑利用。

至于那个香港人，恐怕是象征着根本不认识基督的异教徒，面对信仰的答卷只能答非所问。

科学家作为面试者，象征着救世主降生为人生活在我们中间，给我们隐晦的启示。但是我们并不注意。他被赶走象征着救世主为人所杀。

面试的问题是：有问题么？答案是：没有。象征着信仰本身是件极简单的事，就是聆听神的话语并相信。而这简单的事又往往被世人遗忘。

这个故事都是对____教义的象征，而片子的作者们想表达的只是他对于信仰的理解。

电影终极面试观后感 篇2

这部电影讲述了从无数应聘者中脱颖而出的八个不同种族文化背景的人被选入参加一个超大型的神秘药物巨头公司的最后一轮面试，面试在一个类似于密室的房间中进行。看似平常的一件事，过程却充满了曲折，结果更让观众出乎意料。而情节设计环环相扣，细致地展现了在面试过程中每个人性格特征，借由这一场面试来展露人性的弱点，但同时也从最后通关者的身上看到了人性的闪光点，结局引人入胜，发人深思，所以我认为这巧妙的情节设计恰恰是这部影片最大的亮点。

八个种族文化背景不同的人代表着全世界各个地方的人，影片以八个应聘者为应聘前的准备镜头开始，从着装，身体的小动作和语言等细节来凸显每个应聘者的性格，甚至是带有他们所来自的地域的典型性的。在面试官讲述完面试要求后，面试正式开始，但应聘者们惊讶地发现试卷是空白的，一系列的事件由此发生，这一次，因为他们是竞争者，有利益的冲突，加之他们仅处于一个二十多平米的密闭房间内，应聘者们内心深处的人性弱点逐渐暴露——自私自利、欺骗、冷血甚至为了利益而杀人，庆幸的是，最终由冷静、有观察力和同情心的“dark”得到了聘书。

在竞争激烈的当今社会，在面临着利益冲突的时候，我们到底该如何抉择，为了个人利益去做有违良心的事还是凭借自己的实力呢？我们从小所接受的道德教育告诉我们应该选着后者，但事实上，社会现实里有不少人是选着前者的，如影片中的“white”，他缺乏实力吗？不，他从万人的应聘中脱颖而出，他甚至敏锐得分析出关键点不是面试官说了什么而是没说什么，在整个影片的发展中也体现了他的组织领导能力，但是他还是为了得到聘书而设计陷害其他竞争者使他们失去考试资格，而他最终也因为被做过手脚的计时器所累而失去资格，由“dark”胜出。这难道不是告诉我们无论在多激烈的竞争当中，我们都不能不择手段地去为了自己的胜利而去伤害别人，甚至丧失自己的良心。凡事都要坚守最基本的道德准则，问心无愧的得到自己想要的东西。同时在工作中，有细致的观察力和面对紧急情况能沉着冷静也是很重要的。作为社会未来的主人翁，我们不仅要工作能力，更重要的是有良好的道德修养，否则唯利是图，不择手段地伤害他人，再有能力也只会对这个社会造成伤害。最后，不得不说这是一部很不错的影片。

电影终极面试观后感 篇3

上周六视频学习的时候看《终极面试》了，电影情节很深奥，扣人心弦，一下反应不过来。看完之后感触还是挺多的。最大的感触就是人们往往容易忽略细节而把简单的问题搞复杂化。

世界500强企业招CEO助理，通过层层选拔，最后剩下8位精英，他们被安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。然后主考官一开始就抛出了问题，而且在整个面试的过程中，那个CEO也有提醒。但是精英们偏偏没有按照提示去做，只是粗略的查看有问题的试卷，结果看起来一张白纸，然后又根据之前考官说过的话不断的回忆，往深处研究，做了各种尝试，最后发生各种矛盾，受伤的受伤，淘汰的淘汰。只有一个人在最后醒悟，发现了试卷的奥秘。

对于高级人才，聆听，细微的观察能力都很重要。很多事情其实是被不清的复杂化，如果做不到聆听和观察，只是自以为是的去干，那么结果很可能是能力越高，偏得越远。事情的成功首先需要的就是方向正确，方向错了，那么要么得到是一个错误的结果，要么就得不出结果，同样都是白费力气。

生活中也一样，现在社会节奏变得很快，在公司里面很多人干起事来都是在不明白领导或者顾客的真正意图时想当然的去干，结果看似很辛苦，做了很多，最后全是无用功，或者是因为错漏一些细节而是结果相差很远。注意聆听，把握正确的方向；注意细节，不因小失大，这同样是一个优秀员工的必备素质。

终极面试影评 篇4

“一百个人眼中有一百个哈姆雷特。”这句话太适合用于这部电影了——内涵型电影总是能引发人各种各样的感想。有人说这其实是一场临床试验，有人说这电影揭露了人性自私的一面，有人看到了美国严峻的就业压力——为了个工作抡拳头动枪的。抛开试验还是揭露人性什么的，我们还是只看面试。毕竟又是一年毕业时，各位刚走出校园的同学或迷茫或纠结或慌张，我们就来看看这些精英中的精英是怎么被面被虐的吧。

首先看看面试规则：

1、不得与监考官或警卫交谈

2、不得离开面试房间

3、不得损毁答题试卷

——违者取消资格

面试官甩下这么几句话就走了，留下一头雾水的求职者。更悲摧的是，他们发现考卷上一片空白！这叫什么事儿啊，好不容易过关斩将的一路厮杀过来，结果面试官却玩起了猜谜。而我们悲剧的主角们是什么反应呢？短暂的沉默后开始寻找答案：面试官显然不会是闲的无聊消遣他们，他这样做必然是有深意的。因此他们进一步做出推断：这个测试必然是想考验我们的某种能力——可能是团队合作能力，也可能是洞察力；还有可能是配合执行力；又或者是抗打击力等等。这给我们的同学们提供了一个思路，就是当你在面对看似“无理取闹”的面试时，先别急着埋怨面试官“变态”、“不懂面试”、“能不能问写专业点的问题啊”……毕竟埋怨于面试是无益的。重要的是去思考对方这样做的深意是什么，并做出正确的判断。要知道HR也是拿工资的，所谓食君之禄忠君之事，HR也想找到理想人选，否则若找一个干不好事融不进公司团体的大爷，那悲摧的就是HR自己了，这关系到HR自己饭碗问题的事，他们再怎么刁钻也不为过。所以无论HR提了什么问题，选择什么方式面试，其目的有且只有一个：找到适合这个职位的人。因此要追寻其某个具体提问的深意，最好的方式莫过于了解这个职位到底需要什么特质，顺着这个方向走，相信你离答案也不会太远。

另外，“了解公司背景”这一点对面试其实是非常重要。否则知道公司部分资料的几个人也就不会藏着掖着，而Brown也不会去拷问最了解公司背景的dark，因为他们在知道公司背景的前提下是必然比仅仅被高薪好福利诱惑而来连公司背景都不清楚的几个人更有优势，更能揣摩上级心思的。

写到这里来个小小的总结。其实面试没那么复杂，HR要找的必然不是最优秀的人，而是最适合的人，所以你要做的就是努力成为那个最适合的人，要满足这个条件，就需要你事先做好准备——了解公司背景，了解公司该职位的要求。当然，这一切还有一个最最重要的前提就是你真的适合做这个工作，而不是为了所谓的“过渡”，“先就业再择业”而随便找一个自己不喜欢不适合的工作。

终极面试影评 篇5

开头就想到那个法国人是个关键人物，正因为是关键人物，所以导演才会刚给出一点提示就让他出局（为的是不暴露更多线索），法国人说过很关键的一句话，在影片最后重复出现——眼睛盯着试卷上的碎玻璃块说：“从这里能看到我们每个人”——这也是考试的题目和影片要表达的主题：从法国人的试卷上（他的试卷就是题目Question 1），能看到每个人为此表现出最真实的自己，最后的答案并不是最重要的，重要的是在这个答题的过程中每个人的真实表现，这是考试和整个影片的目的所在。

而这个关键的人物恰恰被所有人忽视了！当white想整他出局时，在正义感和同情心的拷问面前没有人做出行动，仅有语言上弱小而无用的支援，而在逻辑推理面前，所有人都表现得既自大又幼稚，什么光学、水显、心理学、卧底都想到了，就是没想到法国人身上--一个很明显的疑点：一个年龄最么老、耳朵又听不见、有严重自闭症和交流障碍的人，怎么会通过前面的考验而进入到最后所谓精英的考试中呢？在另外几个通过层层考试的精英人当中，难道他不显得十分突兀吗？更何况他的行为语言是这么异于常人——这不能简单的用压力所致精神崩溃来解释。

电影终极面试观后感 篇6

《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：

1、不得与监考官或警卫交谈；

2、不得离开面试房间；

3、不得损毁答题试卷，违者取消资格。

这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是考试的地点，但巧妙的构思还是很吸引人，你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么，这个CEO到底需要怎么的助理，为什么答题纸是空白的，又不能损毁，也不能写字，答案到底是在哪里，重重的疑点，几个人开始交流共同寻找答案，正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性，不相信，自私，猜测，尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO选人的标准，当时也觉得这个人很普通，回忘整个过程，原来选这个人是有他的道理，虽然当时的过程中也没觉得，但就是几个简单的言行，那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。

所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。