印前制作岗位职责三篇

印前制作岗位职责（精选3篇）

印前制作岗位职责 篇1

职责描述：

一、编制设计方案管理制度流程，批准设计方案后组织实施并进行执行监督

1、参与办事处设计方案需求的沟通，审核设计方案的需求，并进行审批

2、需求经批准后，组织实施并进行监督

3、对重点设计方案与办事处，或者客户进行沟通研究

二、依据职业装年度开发计划，组织市场调查，制定企划案、经总监审定后，组织实施并进行监督

1、依据职业服年度业绩目标及工作计划，组织市场调查，制定企划案

2、开企划会议，听取市场人员意见后，进行修订

3、负责审核设计平面图，挑选出打样产品

4、负责审核成衣，挑选出本季主推产品

5、审核发放的产品及推广资料，监督发放给各办事处

三、组织职业服衬衫，西服，大衣及其他面料的开发和色卡制作，办事处查料。

1、负责色卡总体方案的制定

2、负责组织面料厂家面料小样的挑选

3、负责组织面料小样最终的入选色卡

4、负责组织面料色卡的数量及制作工作

5、负责组织面料色卡的发放

6、负责组织面料色卡的推广

四、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作

1、负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻

2、明确部门内各岗位的职责，根据需要做出工作分配

3、对下属工作业绩进行日常考评

4、组织开展对部门人员的日常培训工作

5、开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力

任职要求：

1、专科以上学历，服装设计类专业

2、5年以上大中型企业的职业服装开发经验，熟悉职业服的开发流程

印前制作岗位职责 篇2

1、负责新产品开发及有关新产品技术要求的工艺方案确认及有关技术讨论;

2、配合运营部经理组织及安排好印前技术及生产技术的一切事物工作,建立及完善是技术部门的管理制度;

3、配合市场人员及计划部门做好新产品开发及有关新产品技术要求的一切协调工作,组织会议安排相关人员对新产品进行工艺方案确认;

4、定期安排好技术部门月会议工作,检讨每月技术部员工工作业绩表现,处理好印前制作,印前准备,生产技术的一切异常问题;

5、组织和协调技术部人员的工作安排,确保技术部门的.工作顺畅有序进行;

6、负责对技术部消耗成本进行控制,分析降低成本的各个因素,落实及安排相关改进工作;

7、制订及落实技术部新进人员和技能上岗人员培训工作,以提高员工的操作技能和符合新员工的上岗考核要求;

8、分析技术部门各岗位人员工作职能及岗位发展要求,对技术人员的职能要求给予引导及培训,组织及安排技术部门人员培训工作;

9、配合运营部经理完成公司制订的考核指标和贯彻公司质量方针和质量目标,执行和落实部门激励机制;

10、组织和落实部门的7s工作,定期完成各项技术报表,完成上级领导交办的临时任务,严格按照劳动法规制度,遵守公司各项制度。

技能要求:

1、至少从事8年以上相关工作经验,能熟悉产品印刷的特点及工艺,并对新技术和新工艺有突破的思想;

2、具备大专以上文化程度;

3、有很强的印刷产品技术分析能力及新产品开发能力;

4、与上级及下属的协调要顺畅,使整个组织内的人员保持很好的配合,对外的沟通能力要强。

印前制作岗位职责 篇3

职位描述：

1，主要负责彩色印刷，印刷前道的设计文件制作；

2，对印刷的.设计文件进行修改，调整尺寸，颜色等。

要求：

1，大专及以上学历，平面设计，艺术设计等专业

2，熟练操作ps，ai，等设计软件

3，工作认真负责，能适应两班倒的工作制度。