4s店人事专员岗位职责【推荐34篇】

4s店人事专员岗位职责（通用34篇）

4s店人事专员岗位职责 篇1

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、办理劳动关系中相关手续;

5、领导交办的其他事情

4s店人事专员岗位职责 篇2

1.负责分公司人事管理工作。

2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。

3.协助总部人力资源部开展工作。

4.完成领导交办的其他工作。

4s店人事专员岗位职责 篇3

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作；

5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

4s店人事专员岗位职责 篇4

1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

4.其他：协助领导处理其他临时性工作

4s店人事专员岗位职责 篇5

1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

5、完成上级交办的其他工作。

4s店人事专员岗位职责 篇6

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

4s店人事专员岗位职责 篇7

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

10、负责公司员工福利;

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

4s店人事专员岗位职责 篇8

1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

5、公司交办的其他事项

任职要求：

1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

4s店人事专员岗位职责 篇9

1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

3、团队成员绩效考核管理及培训;

4、合同归档、案宗结案、印章管理;

5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ;

8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

4s店人事专员岗位职责 篇10

1.负责部门的考勤排班

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

4s店人事专员岗位职责 篇11

1、营业单位人事管理作业;

2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理;用工/退工手续办理;

3、营业单位人力配置检核;

4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理;

5、营业单位月绩效奖金检核与分析;

6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进;

7、营业单位新人培训规划与实施;

8、营业单位员工关怀与劳动关系管理;

4s店人事专员岗位职责 篇12

定期汇总公司人员需求情况;

负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;

负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;

负责统计汇总每月招聘情况;

熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

负责会前准备，会议记录等工作;

负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;

4s店人事专员岗位职责 篇13

1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策

变化。

9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

4s店人事专员岗位职责 篇14

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

4s店人事专员岗位职责 篇15

1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

4s店人事专员岗位职责 篇16

1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;

2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;

3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;

4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;

5、负责公司员工社保公积金事务处理;

6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;

7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;

8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;

9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;

10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;

11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;

12、配合做好企业文化宣导，执行工作;

13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;

14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;

15、完成上级领导临时安排的工作。

4s店人事专员岗位职责 篇17

1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;

4s店人事专员岗位职责 篇18

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助推行公司各类规章制度的实施;

3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

4s店人事专员岗位职责 篇19

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;

2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

8、完成领导交办的其它工作任务。

4s店人事专员岗位职责 篇20

1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

4s店人事专员岗位职责 篇21

岗位职责：

1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求：

教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业：土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能：

1）房地产管理

2）工程造价

3）工程招投标

4s店人事专员岗位职责 篇22

职责描述:

1.负责公司来宾接待和引导;

2.负责公司信件、传真等往来文件的'收发、记录;

3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

任职要求:

1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英语可作为工作语言。

4s店人事专员岗位职责 篇23

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

4s店人事专员岗位职责 篇24

1、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新;

3、员工试用期的跟进，转正;

4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

4s店人事专员岗位职责 篇25

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率;

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

4s店人事专员岗位职责 篇26

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，;

13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

4s店人事专员岗位职责 篇27

1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；

2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的'工作热情。

3、熟练使用各种办公设备及办公软件

4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

4s店人事专员岗位职责 篇28

1， 员工入、离职手续办理;

2， 员工就业、居住信息申报;

3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;

4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5， 员工社保购入与退保办理;

6， 人事资料审查与录用风险管理;

7， 人事信息、档案管理及维护;

4s店人事专员岗位职责 篇29

1. 根据公司人力需求，进行招聘;

2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;

4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;

5.完成领导交代的其他任务。

4s店人事专员岗位职责 篇30

1.负责公司人事档案管理;

2.负责五险一金的申报、维护等;

3.负责办理公司员工退休事宜;

4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

5.部门内部日常事务。

4s店人事专员岗位职责 篇31

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

4s店人事专员岗位职责 篇32

1.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;

2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;

3.组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;

5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

4s店人事专员岗位职责 篇33

1、协助内部员工、外部帮工办理入离职及材料的整理

2、日常铭牌及补办饭卡

3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作

4、协助人事主管日常招聘工作

4s店人事专员岗位职责 篇34

1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的.管理;

8、完成上级交代的其他工作事项。