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中组部介绍绝大多数中共领导干部已接受高等教育

中组部介绍绝大多数中共领导干部已接受高等教育新中国建立之时，中共领导干部主体还是文化疏浅的工农子弟；而50多年后的今天，他们绝大多数已接受过高等教育。中共中
正确对待落选的干部

正确对待落选的干部今年上半年，全国部分省区市党委换届工作正在进行，一些地方市县领导班子也面临换届。在换届选举结束后，有一个情况需要引起重视，就是少数干部群众对
干部选拔任用工作的基本规章

干部选拔任用工作的基本规章中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重
选贤任能要走好群众路线

选贤任能要走好群众路线近年来，随着反腐倡廉工作力度的不断加大，一些违法乱纪的干部受到法律严惩。我们在拍手称快之时，也常常思考这样一个问题：选准和用好干部，一要坚持党的领导，二要走好群众路线。
小康大业　人才为本

小康大业　人才为本在全党全国人民深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，我们党和国家事业加快发展的重要时刻，全国人才工作会
大格不破大才难出媒体吁正确认识有争议的人才

大格不破大才难出媒体吁正确认识有争议的人才最近一期《瞭望》杂志刊出署名李永忠的文章指出，优秀人才的出现与成长，通常都会伴以争议。而面对有争议的人才，切不可以
从整体上不断推进干部人事制度改革

从整体上不断推进干部人事制度改革昨天，中组部、人事部召开深化干部人事制度改革工作会议，就认真贯彻中央政治局会议精神，引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部
公选岗位的冷与热

公选岗位的冷与热据报道，4月30日，江苏省常州市委组织部在全国范围内公开选聘47名领导干部。然而，公告发布一个多月，到6月3日，报名者总共有37人，不少岗位至今无人问津。
人事部负责人:吸引留学人员回国是重要战略任务

人事部负责人:吸引留学人员回国是重要战略任务国家人事部负责人近日表示，海外留学人员是祖国人才资源的重要组成部分，吸引留学人员回国工作是人事部门的一项重要战略任
领导干部“不会说话”是为政者为政资格问题

领导干部“不会说话”是为政者为政资格问题 4月1日，人民日报发表梁衡的署名评论文章指出，如果领导干部没有稿子就不能讲话，这不是说话的能力问题，而是为政者的为政资
透视官员“个人魅力”

透视官员“个人魅力” 官员的“个人魅力”来自官员的自身修养。它是一种客观存在。官员有好有坏，有廉洁有贪婪，他们的“个人魅力”也就大相径庭。看一个官员是否德才兼备
中组部中宣部司法部要求切实加强领导干部学法用法工作

中组部中宣部司法部要求切实加强领导干部学法用法工作为认真贯彻江泽民同志关于领导干部要努力学习法律知识的一系列指示精神，落实中共中央、国务院转发的《中央宣传部、
大力实施人才强国战略

大力实施人才强国战略最近，中央批准印发了《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》。这个《人才规划纲要》总结了新中国成立以来，特别是改革开放以来我国人才
中央企业领导班子考核调整力度将加大

中央企业领导班子考核调整力度将加大中央企业工委副书记郑斯林日前指出，要按照“三个代表”的要求和应对WTO的挑战，进一步加大中央企业领导班子考核调整和选拔力度，
不得擅自出版选拔领导干部应试读物

不得擅自出版选拔领导干部应试读物国家新闻出版总署日前发出通知要求，未经中央组织部和国家新闻出版总署联合批准，不得擅自以任何形式出版有关公开选拔领导干部考试的应试读物。
中组部要求认真落实老干部的政治和生活待遇

中组部要求认真落实老干部的政治和生活待遇中央组织部近日要求各地各部门采取有力措施，切实落实好老干部的政治待遇和生活待遇，高标准、高质量地做好老干部工作。中组
招聘莫“作秀”

招聘莫“作秀” 鞍山市一家公司招聘员工时竟然完全用“
领导干部成熟的重要标志

领导干部成熟的重要标志 “善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话。今天，着眼于新世纪新阶段的新形势
引进人才资源　提高行政能力

引进人才资源　提高行政能力人才资源是经济社会发展的第一资源。引进、吸纳更多的优秀人才，充实公务员队伍，是提高党政干部队伍整体素质、加强政府行政能力建设、提高政府施政效能和效率的有效途径。
把选人用人作为一项系统工程来抓

把选人用人作为一项系统工程来抓政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部素质的高低，在很大程度上影响着我们党的领导水平和执政水平。因此，深化干部人事制度改革，

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