下班用英语口语怎么说【最新6篇】

在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是爱岗的小编Waner帮助大家收集整理的6篇下班用英语口语怎么说。

上下班制度 篇1

目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：

第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

（1）迟到

上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

（3）旷职（工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工）三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。

（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。

（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。

（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。

（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。

（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。

（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的`，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。

（10）个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。

第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。

第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条：呈总经理核准后生效。

20xx年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8：00—20：00

夜班：20：00—08：00

办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00

午时打卡时光为：13：30—17：30（办公室）

呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室。

规范上下班制度 篇2

为确保公司进行有秩序的。经营管理而制定<上下班管理制度>，本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在15号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；

(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

(1)迟到次数的计算，以当月为限。

(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。

(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

(1)旷职(工)不发当日薪资。

(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如保卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

(1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

(2)下班者应先打卡后外出、

3。下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

规范上下班制度 篇3

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。

一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

二、有事必须请假的职工，假期两天内(含二天)的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。

三、超过上班规定时间30分钟以上者，视为迟到，提前30分钟以上下班着，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

四、处理规定：

1、职工在一周内迟到或早退二次以上(含二次)者，应扣发当月5%工资。

2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者，应扣发当月10%工资。

3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。

4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天(含累计)者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。

五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。

规范上下班制度 篇4

为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：

公司上下班时间统一为7:30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19:00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工[含主管以上管理人员]请假必须填写<请假条>，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写<请假条>为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除奖金。

十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。

十三、门卫开关门时间：早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。[上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。]

十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起执行。

上下班制度 篇5

1、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

上下班交通安全注意事项 篇6

一、自驾汽车、摩托车上下班。

1、 自驾汽车、摩托车上下班的，必须有国家规定的驾驶资质，且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2、 要认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则，文明、安全行车。

3、 遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。

4、 自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。

5、 严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。

二、骑自行车、电动车上下班。

1、 认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2、 自行车、电动车状况要求：

（1） 刹车功能有效，且便于操作。

（2） 车尾红色反光器光亮。

（3） 脚踏黄色反光器光亮。

（5） 车链松紧适宜，车链虚位（上下松动）不得超过3cm。

（6） 车铃位置适合，使用有效，声音响亮，

（7） 轮胎花纹清晰，气压适合。

（8） 车撑坚固、稳定。

（9） 链盒状况良好，无损坏。

3、行驶要求

（1） 行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服；天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。

（2） 任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。

（3） 行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。

（4） 前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。

（5） 横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。

（6） 骑车时不准接打电话，不准收发短息。

（7） 骑电动车须佩戴头盔。

（9） 大雨、大雾、下雪、5级以上风力等特别天气时，不

骑自行车、电动车上下班。

（10）不带人行驶。

三、步行上下班。

1、 认真学习交通法规，严格遵守交通规则。上下班路途，在确

保安全的情况下前行。

2、 行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

3、 横穿公路时应走斑马线，按交通信号指示行走。无斑马线的

路段，应左右观察，在确认安全的前提下通过。

4、 横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。

四、乘公交车上下班。

1、 认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2、 应在公交车停车站（点）乘车，不得在非停车点拦车。

3、 在等候停车时，要站在站台上或车道以外，不准站在车道上（包括机动车道和非机动车车道）候车。

4、 等候下车一定抓好扶手，以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下，先下后上。

5、 文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位，要主动给老、幼、病、残、孕者让座。

6、 行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。

7、 乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。

8、 车未停稳前不得下车，下车时应观察左右是否有车辆驶来，防止相撞。

9、 下车后，不能急于从车前或车后横穿公路，应在公交车驶出50米外后，观察左右来车情况，确认安全后通过。

10、 行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

11、 横过公路时应走斑马线，按交通信号灯指示行走。无斑马线

的路段，应左右观察，确认安全的前提下通过。

12．横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。