论文开题报告优秀范文(6篇)

论文开题报告优秀范文（精选6篇）

论文开题报告优秀范文 篇1

一、研究背景、概况及意义

1.背景及概况：

二、研究主要内容

三、研究进度计划

四、参考文献

[1]戴庆华, 舒晓楠. 信息技术下的企业管理转变 [j]. 昆明理工大学学报, , 27(04).

[2]朱敬民. 四家著名外资企业销售管理的比较研究[d]. 西南交通大学, .

[3]菲利普.科特勒. 营销管理[m].上海人民出版社,.

[4]陈信康. 市场营销学概论[m]. 复旦大学出版社, 1993.

[5] 王革非. ‘市场导向战略’和‘顾客导向’战略与企业发展[j]. 经济与管理研究, (4): 67-69.

[6]刘洋,林健.网络经济时代的客户关系管理[j].经济管理,.2.

[7] 谢尚谋. g公司销售管理改进研究[m]. 广西大学, .

[8] 邵继红. 现代企业的crm营销[j]. 当代经济,,8.

[9] 古飚. 基于客户满意度的销售管理系统的研究与开发[d]. 浙江大学, .

[10]葛仁良、魏雪君,电子商务对供应链管理的影响[j]. 商业研究, ,09.

[11] 欧阳电平、陈潇怡. 支持现代物流管理模式的信息系统设计方案[j]. 武汉大学学报(社会科学版, .7.

论文开题报告优秀范文 篇2

1. 题目来源、目的、意义

题目来源：实际题

目的：通过分析近年dzh公司销售管理人员流失严重和销售业绩有所下滑的问题，找出了dzh公司销售管理人员激励体系的不足之处，从而结合已有的激励理论提出dzh公司销售管理人员激励策略，从销售管理人员的晋升和发展、薪筹体系、企业文化和激励制度等方面提供了相应的应对措施，从而能够全满地完成公司的销售目标，促进公司的可持续发展。

意义：随着市场竞争的日益激烈，企业为了能够顺利发展必须加强销售团队的建设，并且能够采取有效的方式激励销售管理人员，构建销售管理人员激励模型，对企业销售实践具有非常重要的促进作用。

2. 主要工作内容

首先，分析研究的背景和研究的意义，寻求研究的方法，设计研究的内容;

其次，讨论销售管理人员激励的本质，提出相应的理论模型;

然后，以dzh公司为例，分析目前公司销售管理人员激励措施的缺陷和成因。

最后，提出该公司销售管理人员的激励措施。

3. 主要参考资料(资料名称、刊物名称、年(卷)期号)

【1】拉尔夫.罗伯特，销售管理[m]. 北京：中国人民大学出版社, .

【2】吴筱玫，知识型员工与全面薪酬战略[j]. 郑州航空工业管理学院学报, , 23(3).

【3】阎忠元，推销理论与技巧[m]. 北京：国防工业出版社, .

【4】张琴，创新，管理理论不断发展的灵魂[j]. 安徽农业大学学报, , (5).

【5】田心军，企业决策者的10种能力[j]. 国外测井技术, , (6).

【6】张向葵、丛晓波，心理与行为研究[m]. .

【7】袁和平，团队管理[m]. 深圳：海天出版社.

论文开题报告优秀范文 篇3

学位论文开题报名是研究生写作论文的必经过程，所有研究生(含：博士生、硕士生)在修完学位课程，写作学位论文之前都必须作开题报告。

论文开题报告优秀范文 篇4

研究生进行开题报名，必须提交“开题报告”的书面材料，内容包括：

(1)论文选题的理由或意义;

(2)国内外关于该课题的研究现状及趋势;

(3)本人的研究计划，包括研究目标、内容、拟突破的难题或攻克的难关、自己的创新或特色、实验方案或写作计划等;

(4)主要参考文献目录。开题报告的书面材料不得少于3000字。

论文开题报告优秀范文 篇5

研究生进行学位论文开题报告要向导师提出申请，申请获准后，博士生在博士生指导小组范围内作开题报告，硕士生在导师所在教研室或教学小组作开题报告。

论文开题报告优秀范文 篇6

学位论文开题报告前，研究生必须根据专业培养目标，结合导师、教研室(或研究室)所承担的国家、省部委等有关部门下达的研究项目或课题以及本人的研究特长，与导师协商，确定选题，广泛查阅文献，深入调研，收集资料，制定学术研究方案，在此基础上撰写开题报名。