公司岗位调动通告（实用三篇）

公司岗位调动通告（精选3篇）

公司岗位调动通告 篇1

20xx年3月25日员工刘正剑向总裁、总经理举报北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅私自外购外来仪器、产品，和私自收取现金不入账的行为。后经公司调查取证，北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅存在以下违规违纪行为：

1、私自引进外来仪器2台。

2、顾客因家属在中国台湾而减少来店消费频率，故要求退卡，按公司正常流程应由店内写退卡申请报区域行政总经理审批后交客服部审核，客服部确认后，由总裁办复审同意后扣除相应人员提成、奖金后予以退卡。可北京八店王红梅、关东辉、赵齐梅漠视公司制度，为逃避扣除奖金、提成而私自将顾客卡买下后通过纹绣、4D美肤等店内项目收取现金不入账来填补先前买顾客卡所支付的款项，此行为严重违反了公司财务制度。

现根据公司制度处理如下：

1、私自引进外来仪器，处扣石红梅、关东辉各10000分。

2、退卡未按公司流程执行，通过私自收取项目现金返还顾客卡内余额，变相套取公司奖金及提成，现根据公司相关条例处扣王红梅、关东辉各35000分，赵齐梅10000分。

3、全公司通报批评。

4、本店当班收银审计员处扣1000分。

5、收银审计部主管刘慎菊取消20xx年度部门年终奖金。

6、对本次积极参与监督抵制不良风气的刘正剑同志奖励人民币叁万元，并作为公司后备干部培养。

总裁说过：人与人之间每时每刻都在进行着交易，交易就是信誉。小到一块，大到几亿，失掉一次信誉，需要七代人才能找回来，信誉一失去，就再也找不回来了，有人常常抱怨没钱没人帮我，运气不好，这一切的都是因为您失掉了信誉。

人无信不立，企业无信不兴。诚就是实事求是，不夸大，不缩小，信就是一言九鼎，说到做到，他是人的第二张身份证。

总裁将投资几百万的门店交给你经营，目的是想让你借助这个平台来实现自我价值，用这份稳定的工作来养家糊口、发家致富、光宗耀祖，从另一个角度来说，这是一种信任，这是一种博爱。

作为文峰人要珍惜总裁给予我们的这份信任，遵纪守法，殊不知失掉一次信誉，要七代人才能找回来，信誉一失去就再也找不回来了，而且还有牢狱之灾，望全体文峰人引以为戒，不要图一时之利而葬送自己的大好前程。如再有类似情况发生，将以涉案金额十倍处罚，情节严重者移交司法机关处理。

总裁办

年3月27日

公司岗位调动通告 篇2

致：

感谢长期以来对我司的大力支持，同时对我司人员调整给您带来的不便深感歉意！现将调整情况通知如下：

一、因工作岗位变动，自20xx年xx月xx日起，原岗位员工不再负责XX有限公司工作，其调整日后的'一切经营行为与我司无关。

二、工作转由接替，其联系方式为：（办公）；

特此通告

XX有限公司

xx年xx月xx日

公司岗位调动通告 篇3

根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘岗位及名额

1、文化专员一名（工作地点：沈阳）

2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。

三、竞聘岗位要求

文化专员：

1、男性员工，年龄20—30岁；

2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；

3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；

4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的.责任心事业心；

5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；

6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；

7、薪资面谈。

人事专员：

1、女性员工，年龄20—30岁；

2、店面服务员及储备干部、训练员级别；

3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；

4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；

5、具有较强的组织与协调能力；

6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；

7、薪资面谈。

四、竞聘方法

1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，

或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱，

竞聘截止时间为12月31日；

2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

日期：20xx年x月x日