公司劝退员工通告3篇

公司劝退员工通告（通用3篇）

公司劝退员工通告 篇1

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命为事业部总经理，主持事业部的`日常工作；

任命为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命为人事部总经理，主持人事部的日常工作；

任命为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

xx有限公司

xx年xx月xx日

公司劝退员工通告 篇2

杨桂生：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知

公司(盖章)

10月4日

公司劝退员工通告 篇3

____ ___先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

X有限公司

11月24日