国企人力资源岗位职责(通用34篇)

国企人力资源岗位职责（精选34篇）

国企人力资源岗位职责 篇1

1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

国企人力资源岗位职责 篇2

1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

国企人力资源岗位职责 篇3

1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

4.培训课程的开发;

5.负责公司绩效考核的修订、完善;

6.负责职工的教育、培训工作;

7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责 篇4

职责描述:

1、负责宁波市场的开拓、客户联络等工作,完成市场业绩目标;

2、负责浙江外服人事外包等hr服务产品在宁波地区的销售和谈判工作;

3、会同公司服务部相关人员,负责对已有客户进行维护、回访及新需求开拓等工作;

4、负责上级领导交办或公司其他部门要求协助配合的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,1年以上销售经验并有良好业绩证明,有人事外包销售经验者优先;

2、能够根据客户具体需求,独立完成客户服务方案的修改和整理工作;

3、能够承担较强的销售任务和工作压力;

4、具有良好的团队合作精神和客户服务意识。

5、熟练的`办公软件操作能力,和一定的英文读写能力。

国企人力资源岗位职责 篇5

1. 负责薪资结构设计;

2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

国企人力资源岗位职责 篇6

1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

国企人力资源岗位职责 篇7

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责 篇8

组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险

总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)

用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)

制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)

培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)

6. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录

国企人力资源岗位职责 篇9

岗位职责：

持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;

结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;

协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;

作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。

职位要求：

大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;

3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;

接触过Mercer或Towerswatson更佳;

具备使用、维护人力资源系统的经验;

粤语及英语沟通流利;

身体健康，具备抗压能力。

国企人力资源岗位职责 篇10

1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;

3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

国企人力资源岗位职责 篇11

职责:

1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

2、负责每月人事行政报表制作;

3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

6、固定资产登记、报废及盘点;

7、完成上司交待的临时性工作任务。

任职资格:

1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;

2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;

3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;

4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。

国企人力资源岗位职责 篇12

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他任务。

国企人力资源岗位职责 篇13

1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;

6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

国企人力资源岗位职责 篇14

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

国企人力资源岗位职责 篇15

岗位职责：

—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；

—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；

—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；

—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；

—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

职位要求：

—本科及以上学历，1+年招聘工作经验；

—拥有it/互联网领域招聘工作经验（人才搜寻、招募、面试和签约），熟悉线上线下招聘渠道；

—有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力；

—逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧；

—良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作；

—具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验；

国企人力资源岗位职责 篇16

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的`每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

国企人力资源岗位职责 篇17

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)

4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)

5、完成上级交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责 篇18

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;

4、员工信息档案维护更新;

5、员工考勤管理;

6、员工绩效考核管理;

7、社保公积金相关事项对接;

8、完成上级交办的其他工作任务。

国企人力资源岗位职责 篇19

1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。

5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

国企人力资源岗位职责 篇20

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

5、及时总结改进招聘效果;

6、领导安排的其他事宜。

国企人力资源岗位职责 篇21

1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的`建设、培养、考评等)；

2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；

4、负责制定、监督及执行规章制度，监控公司各项计划的执行情况；

5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；

6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；

7、领导交办的其他相关事宜。

国企人力资源岗位职责 篇22

1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;

5、策划并组织员工活动;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

国企人力资源岗位职责 篇23

岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

4、熟练使用办公软件。

国企人力资源岗位职责 篇24

1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;

3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;

4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;

6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

国企人力资源岗位职责 篇25

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

国企人力资源岗位职责 篇26

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

5、完成上级领导安排的日常工作。

国企人力资源岗位职责 篇27

1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

国企人力资源岗位职责 篇28

1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;

2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;

4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

国企人力资源岗位职责 篇29

1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;

3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;

4、协助处理入离调转相关手续;

5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

国企人力资源岗位职责 篇30

1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

2.负责策划学院培训需求调研与分析;

3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

6.负责学院培训档案的管理;

7.完成上级交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责 篇31

1. 员工档案及用工管理;

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

4. 协助上级完成对员工的年度考核;

5. 协助人力资源其他方面的工作。

国企人力资源岗位职责 篇32

1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;

3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;

4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;

7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

8.监管员工的入离职、工资核算等;

9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;

国企人力资源岗位职责 篇33

1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;

2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;

3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;

4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;

5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;

7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;

8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;

9、完成上级领导交办的工作。

国企人力资源岗位职责 篇34

1、负责人员的招聘与配置;

2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;

4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。