人力资源专员工作职责集锦【实用31篇】
时间:2024-05-12 12:27:43
人力资源专员工作职责集锦(精选31篇)
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人力资源专员工作职责集锦 篇1人力资源专员工作职责集锦 篇2人力资源专员工作职责集锦 篇3人力资源专员工作职责集锦 篇4人力资源专员工作职责集锦 篇5人力资源专员工作职责集锦 篇6人力资源专员工作职责集锦 篇7人力资源专员工作职责集锦 篇8人力资源专员工作职责集锦 篇9人力资源专员工作职责集锦 篇10人力资源专员工作职责集锦 篇11人力资源专员工作职责集锦 篇12人力资源专员工作职责集锦 篇13人力资源专员工作职责集锦 篇14人力资源专员工作职责集锦 篇15人力资源专员工作职责集锦 篇16人力资源专员工作职责集锦 篇17人力资源专员工作职责集锦 篇18人力资源专员工作职责集锦 篇19人力资源专员工作职责集锦 篇20人力资源专员工作职责集锦 篇21人力资源专员工作职责集锦 篇22人力资源专员工作职责集锦 篇23人力资源专员工作职责集锦 篇24人力资源专员工作职责集锦 篇25人力资源专员工作职责集锦 篇26人力资源专员工作职责集锦 篇27人力资源专员工作职责集锦 篇28人力资源专员工作职责集锦 篇29人力资源专员工作职责集锦 篇30人力资源专员工作职责集锦 篇31人力资源专员工作职责集锦 篇1
1、根据公司人才计划,完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;
5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;
6、完成部门领导交办的其他工作
人力资源专员工作职责集锦 篇2
1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇3
1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;
2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;
3.统计分析各类人力资源数据;
4.完成公司交办的其他工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇4
1、根据公司发展规划及需求,负责执行招聘信息的发布、更新,安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理,员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
4、员工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
人力资源专员工作职责集锦 篇5
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员工作职责集锦 篇6
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度,落实制度执行并持续优化;
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;
5、协助上级完成其他人力资源相关工作;
人力资源专员工作职责集锦 篇7
1.在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
人力资源专员工作职责集锦 篇8
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
人力资源专员工作职责集锦 篇9
1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;
2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;
3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;
4、负责人员招聘工作的具体实施;
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;
7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源专员工作职责集锦 篇10
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇11
1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;
2、负责事业中心员工的考勤管理;
3、协助上级推动公司企业文化建设,包括公司团建、员工福利等;
4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;
5、完成上级安排的其他工作任务。
人力资源专员工作职责集锦 篇12
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇13
1、负责公司人员日常招聘工作,了解用人部门需求发布招聘信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道,做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇14
1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;
2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;
3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;
4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;
5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;
7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力资源专员工作职责集锦 篇15
1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2. 结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;
3. 组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
人力资源专员工作职责集锦 篇16
1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作
2、人员招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选
3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等
4、管理人事档案和完善各类电子台账
5、负责社保公积金相关业务工作
人力资源专员工作职责集锦 篇17
-根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;
-基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;
-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;
-对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
-负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员工作职责集锦 篇18
1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作,不断维护和发展好与目标高校的合作关系;
2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;
3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;
4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;
5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇19
1、负责根据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
2、具有多渠道招聘经验,能独立执行社招、校招、猎头等工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,配合其他部门工作;
5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划能力,具有较强的团队意识;
6、负责领导交代的其他任务。
人力资源专员工作职责集锦 篇20
1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;
2、人事类相关制度的制定和修订;
3、相关人事作业的检核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上级交办事项。
人力资源专员工作职责集锦 篇21
1)培训管理职责:
1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;
1.2 月度市场培训需求调研,培训课程的优化及完善;
1.3 根据市场培训需求及公司发展策略,制定月度培训计划;
1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。
人力资源专员工作职责集锦 篇22
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员工作职责集锦 篇23
完善公司人事规章制度,并监督、检查制度贯彻执行;
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;
负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;
负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;
负责管理维护ERP系统人力资源流程,流程申报与制度规范保持一致;
人力资源专员工作职责集锦 篇24
1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;
2.负责销售团队薪酬福利核算;
3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);
4.协助HR政策在销售团队落地及支持。
5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇25
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
人力资源专员工作职责集锦 篇26
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、跟进新员工培训工作;
人力资源专员工作职责集锦 篇27
1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
人力资源专员工作职责集锦 篇28
1、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程,并维护和拓展公司招聘渠道,有效的满足公司用人需求;
2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;
3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;
4、 辅助开展员工培训工作;
5、 完成领导安排的其他工作;
人力资源专员工作职责集锦 篇29
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源专员工作职责集锦 篇30
1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;
2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;
3、跟进招聘环节各项流程;
4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。
5、响应集团的各项专题或临时性工作;
6、上级交办其他工作。
人力资源专员工作职责集锦 篇31
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;
4、其他HR项目在业务端落地。