人力资源部职责要求合集32篇

人力资源部职责要求（精选32篇）

人力资源部职责要求 篇1

1、 全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

2、 负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

8、 负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;

人力资源部职责要求 篇2

1.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;

2.审核员注册及能力保持的持续监督;

3.审核员专业能力评定;

4.其他行政事务。

人力资源部职责要求 篇3

1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;

2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;

4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部职责要求 篇4

1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的`初试和推荐工作。

5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。

6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。

8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。

9、协助人力资源总监建设企业文化。

10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。

11、处理各种投诉和员工部门间的纠纷。

12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。

13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

19、完成上级领导交付的其他任务。

人力资源部职责要求 篇5

1. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;

4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;

9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

10.负责本部门费用的控制;

11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部职责要求 篇6

(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、薪酬管理及绩效激励。

(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

(5)协助推动公司理念及企业文化的.形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。

(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部职责要求 篇7

1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案；

2、确保公司薪资制度符合法律法规；

3、优化现有岗位体系；

4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度；

5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计；

6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业；

7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

人力资源部职责要求 篇8

1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

5.负责员工劳资关系管理

6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部职责要求 篇9

1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;

人力资源部职责要求 篇10

人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。

1、制定职务编制计划

根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。

2、制定人员配置计划

根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。

3、预测人员需求

根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的.不确定性问题。

4、确定人员供给计划

人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。

5、制定培训计划

为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。

6、制定人力资源管理政策调整计划

计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。

7、编写人力资源部费用预算

其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算

8、关键任务的风险分析及对策

每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。

人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议通过。一旦通过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。

人力资源部职责要求 篇11

1、办理社会保险；

2、办理商业保险；

3、出现意处事故报销办理；

4、社保医疗费用的办理；

5、社会保险月报表填写、上报；

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；

7、医疗手册、医疗存折的发放；

8、员工各项保险政策的答复；

9、员工暂住证的办理；

10、培训协议的拟定；

11、其它协议的拟定；

12、人事制度的拟定；

13、员工奠仪、贺仪的`申请；

14、员工福利费用申请；

15、员工体检组织；

16、公司通讯录的制作；

17、特殊员工的慰问工作；.

18、员工活动现金的管理（支付）；

19、正负激励制度现金的管理（支付）；

20、员工之间的协调与沟通；

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源部职责要求 篇12

1、根据公司发展战略规划，制定人力资源战略规划，推动企业战略转型改革工作;

2、根据公司情况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系

的全面建设及完善工作);

3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，指导各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;

人力资源部职责要求 篇13

1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。

2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展。

3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

人力资源部职责要求 篇14

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的.各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作

权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权；

对公司员工出勤的审核权；

对公司员工手册有解释权；

有对员工考核数据和事项核实权；

对员工投诉有核实权；

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；

对所属下级的工作有监督、检查权；

对所属下级的工作争议有裁决权；

本部门预算内的费用使用权。

责任：

对本部门的整体工作绩效负责；

对人力资源战略的制定及实施效果负责；

对公司人员供应的及时性负责；

对下属人员的工作负直接领导责任。

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度；

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况；

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理；

人员供应及时性、重要任务完成情况。

人力资源部职责要求 篇15

1、负责公司职位和编制的管理;

2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;

3、负责公司招聘渠道的开发和管理;

4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;

5、维护人才储备库。

人力资源部职责要求 篇16

1. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;

5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;

6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;

人力资源部职责要求 篇17

1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;

2、协助人员招聘、培训事务;

3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助员工各项社保福利的办理和落实;

5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。

人力资源部职责要求 篇18

1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源部职责要求 篇19

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

人力资源部职责要求 篇20

1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

4、协助人力资源部各模块的管理工作、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;

人力资源部职责要求 篇21

1、推行公司各类规章制度的.实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

人力资源部职责要求 篇22

1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;

6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。

8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，

11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。

人力资源部职责要求 篇23

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

人力资源部职责要求 篇24

1.招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;

2.员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理;

3.员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;

4.做好各部门考勤管理工作;

5.基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;

6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;

人力资源部职责要求 篇25

一、人力资源部的组织关系

1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

2、受学校人事处业务指导。

3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

二、人力资源部工作职责

1、负责全集团人事管理与人事事务。

2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

3、人事制度的`建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

11、负责临时劳务合同工的管理。

12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

13、完成上级交办的其他任务。

人力资源部职责要求 篇26

1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

人力资源部职责要求 篇27

1、协助人力需求的招聘工作;

2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

5、人才库的建设与维护;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

7、完成上级领导安排的其它任务。

人力资源部职责要求 篇28

1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

2.公司员工培训工作;

3.员工关系的处理;

4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部职责要求 篇29

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部职责要求 篇30

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部职责要求 篇31

职责：

1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;

2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;

3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;

4.完成领导交办的其它专项工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历，人力资源专业;

2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;

3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;

4.具备较强的沟通能力及协调能力;

5.有制造型企业工作经历者优先。

人力资源部职责要求 篇32

1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;

2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;

6、负责公司员工关系管理;