人事部的职责概述(合集30篇)

人事部的职责概述（精选30篇）

人事部的职责概述 篇1

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略

2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善

3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划

人事部的职责概述 篇2

人事部主管岗位职责

1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

人事部的职责概述 篇3

1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

7、完成上级安排的其他工作。

人事部的职责概述 篇4

1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事部的职责概述 篇5

1、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记

3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

7、 完成学校交代的其他相关工作事宜

8、 每年17薪待遇

人事部的职责概述 篇6

1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;

2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;

3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作;

4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;

5、日常管理制度的执行和维护;

6、领导交办的其他相关工作。

人事部的职责概述 篇7

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

6、服从领导安排的其他工作。

人事部的职责概述 篇8

1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

3.考勤及员工的绩效管理;

4.档案管理以及人事关系沟通协调;

5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述 篇9

1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

7. 完成领导安排的其他工作。

人事部的职责概述 篇10

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述 篇11

1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;

3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

4、完善公司绩效考核管理工作;

5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

人事部的职责概述 篇12

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助组织企业文化建设宣传工作;

4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

5、领导安排的其他行政事务。

人事部的职责概述 篇13

职位描述

1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

7、负责制定公司绩效考核体系；

8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部的职责概述 篇14

1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

4、面试合格人员的对接工作;

5、负责新员工入职培;

6、绩效考核数据的收集与整理

7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

10、负责员工信息档案的建立与维护;及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

11、员工考勤管理

12、协助处理其他行政工作

人事部的职责概述 篇15

1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

5、负责五险一金、入离职的办理;

6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部的职责概述 篇16

1.依据公司发展状况，建立、完善体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、等手续;

5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

人事部的职责概述 篇17

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事部的职责概述 篇18

1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

7、完成直接上级交办的其他工作

人事部的职责概述 篇19

1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

7、上级安排的.其他事宜。

人事部的职责概述 篇20

1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行;

2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;

3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务;

4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调;

5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理;

7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出;

8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排;

9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;

10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;

11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理;

12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

人事部的职责概述 篇21

人事部文员岗位职责

1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;

2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;

3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;

4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;

5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;

6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

人事部的职责概述 篇22

1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

3、负责钉钉软件外勤管理;

4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

5、拟定公司日常工作中的人事通知;

6、上级领导交办的其它事务。

人事部的职责概述 篇23

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

人事部的职责概述 篇24

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部的职责概述 篇25

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述 篇26

1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;

2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;

3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;

4.完成人力资源相关报表;

5.办理入职、转正、离职手续;

6.协助处理其他工作.

人事部的职责概述 篇27

1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事部的职责概述 篇28

1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部的职责概述 篇29

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人事部的职责概述 篇30

负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

负责员工社保及相关培训等工作;

负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

完成公司交办的其他工作。