公休请假条合集【汇总三篇】

公休请假条合集（精选3篇）

公休请假条合集 篇1

尊敬的：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即x月x日至x月x日，恳请予以批准！

申请人：

20xx年x月x日

公休请假条合集 篇2

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____ (姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

请假人：x日期：..

部门/单位负责人：x日期：..

主管领导:x日期:..

公休请假条合集 篇3

敬爱的所领导:

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人:20xx年xx月

小资料：

①公司规定员工的年假为：天/年

②上班满xx个月可开始休假(满xx个月则享有天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的`基本工资的倍计算。

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此致

敬礼！

请假人：

20xx年xx月xx日