单位病假请假条最新13篇

在日常学习和工作生活中，我们使用到请假条的地方非常多，请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。那么你有了解过请假条吗？

单位生病请假条 单位请假病假条 1

兹因 ，需请 (节、天)。请假(时间)从第 周星期 ( )午至第 周星期 ( )午，请假期间有效联系方式： 。恳请批准，谢谢。

请假人：

时间： 年 月 日

课务安排：第 节由 教师上课。销假时间：

签名：

年 月 日校方(校长)意见：

单位病假请假条通用 2

尊敬的xx：

我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（请假起止时间），请假x天（请假具体时间），请批准。

请假人：xx

20xx年x月xx日

单位病假请假条格式及 3

xxx教育局：

我是xx学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到xxx人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！

请假人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

单位病假条格式 4

尊敬的领导：

您好！由于我有病，无法坚持继续上班，故请假，望批准！

此致

敬礼

教师：

x年X月X日

单位病假请假条 5

到期日期交付______________________________________

申请人:________

__ Year________________天

如因病不能上学、工作或参加活动，本署会向有关人士发出假单或假单。

假条的格式由标题、标题、正文和段落组成。具体的写作方法如下:

标题“请假单”写在第一行的中间。

地址:在第二行上方，指定向谁请假。寄给收件人的地址与普通信件的地址相同。通常他们会向导师或老师请假。具体的写法是在姓后加上“陈主任”、“王主任”、“张老师”等，后面加一个冒号。

课文:写下请假的原因，请假的开始和结束时间。在第三行写两个空格。最后，“准予离开”、“致敬”和“非常感谢”等短语也经常使用。

付款方式:签名和日期与普通信件相同。在右下角的人的名字上签名。休假日期在名字下面标出。

为了写好请假单，我们必须注意以下几点:离职原因应明确具体，不能模棱两可。（2)如果发生意外情况时请假太晚，可以将请假单交给收信人。如果你事先知道一些事情，你应该提前向相关人员请假并得到批准。一般来说，请假的人不应该开始休假。(3)请假时间必须写清楚，便于相关人员的考虑和安排。(四）休假期满，申请人应当主动取消休假，休假单不得撤回。

单位病假请假条格式及 6

尊敬的公司领导：

我因xxx，特向您请病假xx天。请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。

请假人：xxx

xx年x月x日

单位病假请假条通用 7

尊敬的xx领导：

您好！

我是xxxx部门的员工xxx，因为突感身体不适，需请x天。请假从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：xxxxxx。恳请批准，感谢。

请假人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

单位病假请假条格式及 8

尊敬的单位领导：

我是xx单位的员工xx，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到xx县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

单位病假请假条格式及 9

尊敬的。院领导：

本人是xx，于xx年x月x日至xx年x月x� 特此提出事假申请，望以批准。

请假期间本人将遵守法规法纪，注意自身人身安全；不参加等非法、其组织的活动；在校外期间本人将保持与学校的联系，承诺请假期间将加强自己约束，保证安全，请假期间出现的自身安全问题或意外由本人负责。

产生的一切后果由本人自负。

此致

敬礼！

请假人：xx

20xx年x月x日

单位病假请假条 10

尊敬的医院领导：

本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟医院领导申请半个月的`假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准！

此致

敬礼！

请假人：____________

_____年____月____日

有关单位职工病假条范文怎么写 11

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍贯：_________

居民身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（试用期包括学徒期在内）。

第二条 生产（工作）任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。

乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。

第三条 劳动保护和劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。

第四条 劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

第五条 劳动报酬

1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。

2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。

3．乙方的升级按有关规定执行。

4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。

5．由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。

第六条 保险、福利待遇

1．乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。

2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。

3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。

4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。

5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。

6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。

7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。

8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。

第七条 教育与培训

1．甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。

2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

3．甲方出资培训乙方后，乙�

第八条 合同的变更、解除

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。

4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；

（5）乙方符合国家规定条件的。

5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。

7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。

第九条 双方需约定的事项

1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。

（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_________个月为限）。

（3）合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。

（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。

2．乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。

第十条 其他需要约定的事项_________。

第十一条 违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

第十二条 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。

第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

单位病假请假条格式及 12

主管部门：

我因（简单陈述即可），于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（请假起止时间），请假xx天（请假具体时间），请批准。

请假人：

xx年xx月xx日

单位病假请假条通用 13

尊敬的医院领导：

本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的。长时间劳累，故本人想跟医院领导申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准！

此致

敬礼！

请假人：xx

20xx年xx月xx日