关于中国的劳动合同格式(实用三篇)

关于中国的劳动合同格式（精选3篇）

关于中国的劳动合同格式 篇1

卖方：(以下简称甲方)

买方：(以下简称乙方)

买卖双方就卖方为提供配电箱有关事宜，经协商一致达成以下条款，签定本合同，以资共同信守。

一、设备名称、型号、数量及金额

1、合同总金额：

人民币(大写)：叁万肆仟柒佰壹拾捌元正小写：34718元

2、设备及其价格

二、交货时间及地点

1、收货地点：

2、货期：

三、质量要求

卖方应保证以上产品按国家规范生产制作，符合国家和产品生产地区颁发的相关技术标准和规范，卖方须随设备发送相应产品说明书，检验报告与合格证等资料。具体型号以卖方报价清单为准。

四、设备的交接与验收

买方应凭运单，随货同行单，产品合格证及合同验收。

五、付款方式及期限

合同签订后买方预付定金壹万元，产品验收合格后付清余款。

六、质量保证

卖方保证所供货物质量符合国家相关要求。

七、质保期限：

1、质保期限为年。质保期从合同产品验收合格后交付使用之日起计算。质保期内卖方对所供产品无偿更换和保修。

2、质量保证不包括：

超出要求以外的负载和因现场临时改动方案而造成的设备损坏，由买方负责。

3、售后服务：卖方在收到买方通知后一小时内到达现场，在最短的时间内恢复供、配电系统，并终身维护。超出质量保修范围与期限的损坏，卖方按厂价收取材料及人工费用。

八、保密条款

买方对卖方提供的技术、技术资料、价格以及相关的解决方案负有保密责任。

九、违约责任

1、双方签约后，未经对方书面同意不履行全部合同义务的，违约一方须支付对方相当于合同总金额10%的违约金。

2、如因卖方所供货物存在质量问题而导致买方工程发生质量问题的，卖方应承担本合同的违约责任外，并赔偿买方由此产生的全部损失。

3、其他违约条款按《合同法》执行。

十、不可抗力

1、任何一方因不可抗力使合同义务的履行受到妨碍时，当事者必须在不可抗力发生后3天以内，将不可抗力的发生及其状况书面通知对方。同时必须附上政府部门或者权威机关的证明。

2、因不可抗力使一方或双方不能履行或不能完全履行合同义务时，在取得前款所述证明后，允许延期履行、部分履行或不履行合同，并根据实际情况可部分或全部免除违约责任。

十一、仲裁或诉讼

在履行本合同中所发生的一切争议，双方应协商解决。协商不成，可诉讼至买方所在地人民法院。

十二、其他

1、本合同的变更或解除应采取书面形式，由双方加盖公章及授权代表签字方为有效。

2、本合同一式二份，买卖双方各执一份，自双方单位签字盖章后生效。

3、若有设计更改，买方在图纸上标示出变更说明并盖章

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

________年____月____日

关于中国的劳动合同格式 篇2

乙方(受聘人)

根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。

七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

甲方(盖章) 乙方(签字)

代表(签字) 乙方身份证号：

签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日

关于中国的劳动合同格式 篇3

用人单位(甲方)：大酒店

职 工(乙方)：

根据国家《劳动法》的有关规定，经双方友好平等协商自愿签定并共同遵守本合同。

一、乙方自愿受聘于甲方筹备工作，乙方按甲方工作需要及领导安排认真做好本职工作。受聘期间甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作，乙方必须服从安排。

二、合同期限：本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定采取下列第 种形式。

本合同有效期自 年 月 日起，至年 月 日止。(乙方试用期可根据本人的工作能力及表现酌情缩短或延长)试用期的缩短及延长以综合办下文为准。

无固定期限。本合同除因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他条件为： 。

三、工作任务

乙方生产(管理)工种/岗位或部门 。

乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。

四、劳动报酬

乙方试用期，甲方按月支付乙方货币工资，人民币为 元/月(税后薪金)

试用期满乙方起点工资为为 元/月，甲方可按酒店工资制度调整乙方工资。

当乙方对甲方的经济、效益等有突出贡献时，甲方将给予相应的物质，精神奖励。

五、试用其乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

六、试用期满甲方应及时对乙方进行考核，评定。合格者按酒店岗位需要，并按酒店《员工守则》有关条款办理聘用入职手续，不合格者，甲方有权延长试用期(延长期不超过-----月)或辞退。

七、本酒店的《员工手册》和各项管理制度，应视为本合同的组成条款，乙方必须认真学习，严格遵守，执行。甲方可根据实际情况依法进行修订，解释权属甲方所有。

八、乙方在受聘内应按《员工手册》中的劳动纪律，员工行为规范，奖罚制度，员工培训，安全生产，操作规程等要求，勤奋工作，尽职尽责，为酒店的建设与发展做出贡献，共创企业辉煌伟绩。如严重违反，按有关条例处罚。

九、违约：在合同期内，任何一方如不遵守本合同条款，均属违约，如乙方自动离岗，除扣发当月基本工资外违约方赔偿对方违约金(以本人月基本工资数额为罚金)。

十、本合同一式两份，双方各执一份，合同中未尽事宜，应经双方友好协商解决，如有争议也可通过当地劳动局仲裁部门依法解决。本合同自双方签字之日起生效。

甲方法定代表签字(盖章)： 乙方(职工)签字：

地 址： 身份证号码：

电 话： 电 话：

年 月 日 年 月 日