人力资源企业集体劳动协议书(汇编三篇)

人力资源企业集体劳动协议书（精选3篇）

人力资源企业集体劳动协议书 篇1

甲方：______（以下简称甲方）

乙方：______（以下简称乙方）

总则

第一条甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》的规定，并参照其他相关法律、法规和规章的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，就甲方为乙方提供人力资源服务等事宜订立本协议。

第二条释义：

（一）人力资源综合服务系指甲方根据乙方的委托，提供包括但不限于为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务；代理乙方招聘员工；代理乙方和员工劳动合同的签订、续签、变更、保管、解除和终止；代理乙方员工的档案保管、转移和离职手续办理；代理乙方员工社会保险、公积金手续的办理；代理乙方计算和发放员工薪资；代理乙方外地员工的宿舍管理；代理乙方协调和处理员工的突发事件等服务，乙方向甲方支付服务费的专业化人力资源综合服务。

（二）员工是指和乙方建立劳动关系，由甲方按照乙方委托范围和权限提供服务的和乙方签订劳动合同的劳动者。

（三）费用指基于双方签订的本协议，甲方按照乙方委托代乙方向员工和第三方支付的费用。

（四）服务费是指甲方根据乙方提出的服务需求和服务项目向乙方收取的费用，甲方用于支付为乙方和乙方员工服务而产生的经营管理成本、利润和税费；

第三条甲方为乙方提供的服务项目：

为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务，包括以下事项

（1）协助乙方办理乙方员工的天津市城镇户籍迁入、转出的管理工作

（2）协助乙方管理员工天津市城镇户籍

（3）协助乙方出具各种与户籍相关的证明材料

（4）协助乙方员工办理二代身份证。

第四条本协议期限：

本协议自______年______月______日起至乙方最后一名挂靠户籍员工迁出甲方户籍地为止。

双方的义务与权利

第五条甲方的权利与义务：

（一）乙方要求甲方提供服务时，甲方有权要求乙方出具其所要求的具体服务内容的书面通知原件；（包含能

证明乙方身份的电子邮件形式）

（二）甲方有权要求乙方按时支付各项基于乙方委托产生的费用；若乙方逾期支付，甲方有权解除或中止本合同，同时乙方应向甲方承担相应的违约责任，由此产生的一切损失均由乙方承担；

（三）甲方应保证向乙方提供的服务符合乙方要求的条件和法律的规定。甲方有权拒绝乙方违反国家法律、法规的规定和本协议中约定的服务项目和服务内容。

（四）甲方基于乙方的委托和授权，代理乙方行使用工单位的权利，履行用工单位的义务，由乙方承担相应的法律责任；如果甲方超出乙方授权和委托范围或者在服务过程中出现过错或者过失，给乙方或乙方员工造成损失的应承担相应赔偿责任；

第六条乙方权利与义务：

（一）乙方承诺委托甲方提供服务的员工的劳动合同、劳动关系、劳动条件、劳动报酬等均符合中国现实有效的法律之规定。

（二）乙方委托甲方提供服务时。乙方有权监督甲方按照乙方要求和国家法律、法规的规定提供服务。

（三）乙方有权对甲方的日常工作进行管理，并监督其工作质量；

（四）乙方应确保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及时性和真实性；乙方应积极配合甲方工作人员的各项工作和提供相应的文件，如因乙方或乙方员工没有及时配合，造成无法为乙方员工办理相应的户籍业务，应由乙方自行承担相应的法律责任。

（五）乙方应按照本协议规定的日期按时、足额的将户籍费用支付给甲方。过期未办理托管续费手续时，调出户籍时应将户籍托管费用一并补齐方可调出。

（六）员工劳动关系发生或个人信息变更，乙方应以邮件或其他形式及时通知甲方变更，户籍管理期满后乙方应及时办理续托管或解除托管转出户籍。托管人员人事档案应挂靠在天津经济技术开发区人才服务中心，如需调动应先调户口，后转移档案。

（七）乙方对甲方基于本合同代理乙方和员工及第三方从事的行为认可并承担相应责任。甲方对其过失、过错行为和超出乙方委托的行为给乙方员工和乙方造成的损失承担赔偿责任。甲方对乙方和乙方员工之间的劳动关系产生的权利义务及发生的任何争议不承担责任。

费用的结算及支付方式

第七条甲方以乙方落户人数为基准，乙方每落户一名人员及时交纳该员工一次性落户费，并且预交该员工半年以上户籍托管费至甲方，否则，由此所造成的后果由乙方负责。

第八条乙方每名员工户籍托管费到期前需及时续交托管费至甲方。

第九条乙方应将服务费以现金或支票的形式支付给甲方；

第十条服务费标准：

（一）服务费的标准：

1、一次性落户费500元。

2、户籍托管费用为20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的户籍管理费。

（二）上述所涉及的费用均以人民币为计价单位。

违约责任

第十一条本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方双方均有遵守本协议条款的义务，除不可抗拒的因素影响以外，均不得违反本协议规定的有关条款；任何一方违反本协议约定的，应依法承担由此给另一方造成的经济损失；

第十二条经甲、乙双方协商一致的，可以变更本协议；

第十三条甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，可提交签署地的人民法院进行判决。

双方约定的其他条款

第十四条本合同履行过程中出现的本合同尚未约定的事宜，甲乙双方协商解决，或用合同附件另行规定。第十五条甲方根据乙方的实际需求提供相应服务，具体服务要求和服务项目详见双方工作确认文件。

第十六条本协议在履行中，如因有新颁的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁的法律、法规为准，由甲乙双方协商修订；

第十七条未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方；

第十八条除双方授权的代表共同签署的补充书面协议以外的任何对本协议的改变、修改、补充及删除均属无效；

第十九条如甲乙双方中任何一方因客观条件的变化不能履行此协议或本协议期满时其中一方不再续订时，可以解除或终止本协议，但应提前四十日以书面形式通知另一方，双方中任何一方如未按此条规定执行则应承担相应的法律责任，并赔偿由此给另一方造成的损失；

第二十条本协议自签字之日起生效。

第二十一条本合同于____年____月____日签订。本合同一式两份，共3页，甲乙双方各持一份，两份文本具有同等法律效力。

甲方（盖章）______乙方（盖章）______

____年______月_____日____年______月______日

地址：______地址：______

签署地：______

人力资源企业集体劳动协议书 篇2

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

代表：

地址：

电话：

为进一步提高就业和人才服务工作的有效性，并积极为甲方引进的各类招商引资企业（以下简称企业）提供人力资源服务，经甲乙双方共同协商，现自愿达成如下合作协议：

一、合作内容

甲乙双方就人力资源事项进行合作，包括人才引进、岗位设置、制定薪酬方案等。

二、乙方为甲方提供的服务项目

1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用型人才开展招聘工作，与专院校、职业培训机构联合举办各类职位说明会及招聘会。

2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在_____县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全疆以及全国范围内进行人才的招聘引进。

3、根据企业需求，有针对性的开展职业技能培训以及对在职职工提供技能升级培训。

4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。

5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配方案和工作绩效考核办法，帮助企业建立正常的工资增长机制。

6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。

7、指导企业妥善处理劳动纠纷。

8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方面充分利用政策。

9、指导企业妥善处理工伤事故。

10、对我县招商引资企业拟新招录的员工免费开展岗前培训。

11、对企业急需的技能人才，组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。

三、甲方需提供的配合义务

1、甲方在合作期内可随时向乙方提出协议约定的服务需求。

2、甲方积极联络企业出席乙方举办的各类研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等。

3、甲方积极为乙方提供企业的基本情况、用工需求、培训需求等企业信息。

四、合作期限

合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

五、违约责任

1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。

2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任；给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。

六、其他

1、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2、本协议一式_____份，甲、乙双方各执_____份。

甲方（签章）：

代表人（签字）：

______年______月______日

乙方（签章）：

代表人（签字）：

______年______月______日

人力资源企业集体劳动协议书 篇3

甲方：________________________

乙方：________________________

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。

第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顾双方合法权益;

(四)不得釆取过激行为。

第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

第二章劳动合同

第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面合同。

第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

第八条符合《民法典》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。

第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《民法典》等有关规定给予赔偿。

第三章劳动报酬

第十二条本企业实行_________工资制度。

第十三条本企业实行_________工资支付形式。

第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_________日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

第十六条员工加班工资计算标准以_________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法_________。

第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_________。 第十九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

第四章工作时间和休息休假

第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：(一)每天工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时，保证员工每周休息_________日;(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_________。

第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。

第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：

第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第六章劳动安全与卫生

第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并釆取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条企业必须釆用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条企业对在_________工种(岗位)的员工定期作专项体检。

第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。

第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

第七章女职工、未成年工特殊保护

第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章集体合同的期限、履行及争议处理

第四十三条本合同从依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。

第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章附则

第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。

第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。

第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日