争抚养权答辩状【推荐三篇】

争抚养权答辩状（精选3篇）

争抚养权答辩状 篇1

答辩意见

答辩人保定电视台就上诉人上诉委托合同纠纷，现发表如下答辩意见。

答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，恳请法院依法驳回其上诉请求，理由 如下：

一、答辩人诉求的保险数额是根据社保机构的要求所应申报和缴纳的真实数据，同时答辩人提交了长达78页的上诉人职工欠缴保险明细，均严格按照社保部门要求的标准，结合每个职工的档案工资核算的养老、医疗等各项费用。答辩人提供的证据真实、充分，足以证实上诉人每个职工应缴社保费用的标准及计算过程。

二、上诉人以被法院划扣款项为由拒付保险费用不能成立。

上诉人因他案被法院划扣款项，系因上诉人剥离了答辩人全部的可经营性资产成立，因而判定上诉人应承担还款责任，与本案应付保险费用事宜没有任何关联性，更无可以抵消的法定事由。答辩人诉求的费用系上诉人应为其职工缴纳的保险，关系到上诉人及答辩人职工的基本生存需要，上诉人不应以任何理由拖延和拒付。

三、上诉人要求答辩人返还其20__年12月补交4万多元的保险不能成立。

上诉人20__年12月缴纳的费用，系其根据上诉人核算的标准，并按照上诉人的要求补缴的20__年8月-12月的保险费用，答辩人向上诉人出具了收费票据，并已按此时间段将上述费用交到社保部门。目前，上诉人除了一审中确定的数额外，仍拖欠答辩人  元保险。上诉人要求答辩人返还上述费用毫无事实依据。

因此，在上诉人欠缴保险费事实已经非常明确的情况下，上诉人仍故意找种种理由拖延支付保险费用，已经严重影响了双方职工保险的缴纳，并引发了社会事件。因此，为了维护广大职工的合法权益，恳请二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。

答辩人：

20__年1月30日

争抚养权答辩状 篇2

审判长、审判员：

______________律师事务所接受本案被告______________的委托，指派我作为其代理人依法参与本案诉讼活动，结合庭审查明的事实，代理人认为原告的诉讼请求应予驳回，理由如下：

一、原告抚养孩子不利于其健康成长。

由原告抚养不利于孩子的健康成长，原告对孩子的生活起居的照顾不如被告及其父母对孩子照顾的周到，小孩正处在生长发育的重要时刻，也是人生观和是非观念刚刚形成的时刻，如果孩子生活在一个好的环境，有利于孩子建立良好的思想和品德，有利于孩子形成健全的人格。相比而言，被告家庭更加具备这样的条件。

二、孩子随被告生活更有利于孩子的教育和成长。

1、被告对孩子疼爱有加、百般呵护，并对孩子采取了正确的教育和生活方式。孩子虽小，但谁疼他还是知道的，这个不是谁教给他的，被告及父母对孩子的教育都是正面的，他们希望把家庭的破裂对孩子的影响降到最低，即使家庭破裂了，被告及其父母也希望并尽量让孩子得到父爱和母爱。

2、被告系绍兴本地人，有稳定的工作，每月收入近三千元，且长期与父母共同生活，开销不大，个人能力和经济状况均比原告优越，原告无住房、工资待遇不高，不能为孩子的学习和生活创造良好的条件。

3、双方协议离婚后，孩子一直随被告生活，彼此之间已有稳定牢固的感情基础。反倒是原告即使在未与被告离婚前对孩子也是不管不问，白天工作可以理解，但晚上回来吃完饭也是顾自己玩电脑，很少有增进父子感情的举动，所以孩子自然而然地对其生疏了。

4、被告父母经济基础坚实，父亲年收入7万余元，母亲也有退休金，二老十分舍得给孩子花费。孩子自出生后半个月起，一直与被告父母共同生活，被告父母非常疼爱孩子，孩子的日常支出基本上都是由二老负担，祖孙已经建立起了深厚的感情，外祖父母优渥的家境与对孩子的关爱，都十分有利于孩子的成长。

三.原告诉求无法律依据。

此致

________________人民法院

附：本答辩状副本________________份

答辩人：________________

________________年________月________日

争抚养权答辩状 篇3

答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长

被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室

被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：_________________

一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

被答辩人因自身原因于20__年2月21日主动辞职，其后双方于20__年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(20__)47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

__________市劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：_________________有限公司

时间：_________________