广州拓展心得(合集三篇)
时间:2024-07-22 14:09:24
广州拓展心得(精选3篇)
广州拓展心得 篇1
如果没有9月17日公司组织的拓展活动,我就不可能那么早的体验户外上海拓展培训。让我重新认识到上海拓展培训对思维、精神、气概都是一种考验,对个人认识及实现自己价值的另一种提升。
9月17日,是个晴朗明媚的好天气。这天一大早大家就准时赶到公司集合,参加金山城市沙滩拓展训练活动。去之前的一天晚上,大家都以为是公司组织我们员工到沙滩的秋游活动,顶多也就在沙滩边走走。
然而到了沙滩后,却完全出乎我们意料——真正的户外上海拓展培训。
首先,教练把我们公司分成了二十个小队,并以军团来命名。每个军团都会有一个不同颜色的旗子,四个军团进行同步的军事训练,站军姿,齐步走等。这仿佛让我回到了学生时代,在刚入学的时候,都会参加军训,内容大相径庭。当我以为,可能一个上午都有可能在军训中结束的时候。突然教练说开始阅兵。不过虽然只训练了半个小时,但是这个天气还是很热的。半个小时已经让我们大汗淋漓了。大家对于这次突然回归学生时代的军训都很认真。做到最好,所以在10多分钟的阅兵式,大家都表现的非常好。就连最后的有我们400名员工在沙滩上面拼成的“米兰NO.1”字样都非常成功,也给我们鼓舞了信心。
接下来真正拓展开始了。第一个项目是扛圆木。5个人一组,2个男生3个女生。当教练把圆木抬出来的时候,我们都惊呆了,好长好重的样子。都不知道我们五个人能不能抬起来呢,不过经过教练的指导,以及方法,我们5个在我们完全想象不到的情况下抗起来了,还能跑起来,虽然肩膀很痛,但是很有成就感。
第二个是匍匐前进,高度不足50厘米,下面是晒得烫人的沙子,刚开始由于不慎,很多女职员都把膝盖磨破了。但是任然坚持爬完整个电网。出来的时候膝盖上面都是血。没有一个人放弃,完成的时候,很多女同事都哭了,记得有一个让我映像很深的女同事,爬完出来的瞬间嚎啕大哭,一是为自己的坚持感动,二是膝盖的疼痛。队员们看在眼里,痛在心里。大家已经没有退路了,擦干泪水,重整旗鼓要顺利完成项目,必须有策略,还要胆大心细。就这样,大家背水一战,保持距离,相互扶持大家团结一致,终于全部队友成功地通过电网。不知不觉,时间也到了中午。
同事们经历了一上午痛苦且又有成就的训练之后,大家都已经又饿又累了,虽然午餐是简单的盒饭,但是由于400人的大集体在培训场地席地而坐,完全是一个大家庭,简单的盒饭吃起来也那样津津有味。
在短暂的休整后,下午的三个项目开始了,第一个项目是群龙取水,就是小队里面每个人轮流在绳子上面,不碰地,绳子由队友牵着,把人悬空。依靠身体的晃动取到固定位置的水。这需要绝对的相信队友。虽然结束后腹部很痛,但是让我感觉到了团队的力量,真的很强大。
紧接着,是动力绳圈项目,听到名字的时候,我以为是一个小队跳长绳,谁知道,教练说是由一个队伍,围城一个圈,抓住绳子,由队友在教练的搀扶下在绳子上面走一圈。这时我才感到一点紧张,从未做过,如果我走在上面,队友松了我岂不是就摔下来了?他们能成受我的重量吗?我鼓起勇气,把生死交给他们,相信他们一定不会让我摔下来,一定会紧紧抓住绳子。当我在上面走时时,那种信任队友队友们的感觉,以及下来的那一刻,感觉实在很美妙,很舒服,很幸福!我情不自禁地向队友们鞠躬道谢,谢谢大家。
最后一个是比较轻松的项目。中国传统民间艺术,盛世舞龙。大家分工协作,有的做龙头,有的做龙身。我们队伍的龙是大红色的,我们把布绑在呼啦圈上面做身体,用纸箱做成龙头。当龙被举起来的那一刻,巨大的成就感,不言而喻。一天很快就结束了。结束时,大家开心,快乐,劳累。但是心里是满满的。
通过这次训练给我感受致深:军训、抗原木,匍匐前进考验的是我们的意志力,我们就像温室里的树苗,没有经历过风雨的洗礼,就不能茁壮成长。下午的动力绳圈和群龙取水锻炼了我们的团队凝聚力、团队合作等方面,最后的盛世腾龙则是这次活动的升华,户外上海拓展培训不仅是一种单纯的训练,是一种思维、一种考验、一种精神、一种气概,更是我们企业文化的结晶。在我们的生活、工作中总没有一帆风顺的路,它也正如拓展培训一样,充满挑战、充满艰辛。
这次五针松上海拓展培训强调的是一种体验,是一种由内至外的自我教育,通过这次的拓展活动能挖掘个人潜能,熔炼团队,提高团队战斗力,增强团队凝聚力。强调团队协作精神,应用户外生存法则,抛开一切烦恼和束缚,积极参与,忘掉工作,忘掉身份,忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利,尽情展示出多才多艺、多姿多彩的一面。是一次非常难忘的体验,希望公司能经常组织这样的活动。
广州拓展心得 篇2
只有经历过了,才有足够的资格评判。对拓展训练事前事后的评判,我想在所有接受训练同事中,我很可能是反差最大的:在拓展项目进行了三分之一时,我对拓展训练还是持怀疑态度。然而,变化在不知不觉中发生了,当我坐上离开训练基地的汽车,脑海里却全是这次拓展训练带给我的那些新发现和新领悟——之于我,拓展不仅是训练,更是改变。
在这个月19号的时候,工作组织了一场由广州悦野团队策划的户外拓展活动。一开始,其实我以为的拓展活动,就是大家一起玩游戏,没什么可用的。但是,只有亲身经历过,才知道这些改变是真的存在的。
破冰建团,让我们熟悉了身边的队友,了解到每个人的性格、特点,让我们的队伍更加融洽,更像一个“家庭”。长江大桥,让我了解到,结构明确,组织才会稳固,只有打好前期坚实的基础,后期的建设才能一帆风顺。穿越电网,组织中虽然各有分工,但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误,都可能导致“触电”,团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在“抱、抬、托、举”的时候,都必须留意一下其他同伴的动作,团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注。孤岛求生,在戴上眼罩,失去视觉情况下,每个人几乎都会从心底里感到无助,但是搭上前一个队员的肩膀,这些无助感,就渐渐消失了。信任你的队友,听从组织的安排,事情也许没那么可怕。毕业墙,团队不是群体,一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作,每一次成功之后的.热情相拥,每一次完成项目的坦诚分享,都会让彼此之间多一份了解,多一份亲切,多一份友情。“我为人人,人人为我”,对待帮助自己的人,要有感恩的心,学会帮助别人,才会被别人帮助。
“熟识队友,建设基础,分工明确,信任队友,同心协力”这些,都是我以前以为自己了解,但是在这次拓展活动中,才真正明确它们意义。我为我们的团队骄傲。尽管我们平日在单位都已相处了多年,但在拓展训练的这一天时间里,我们进一步了解了同事、理解了团队,也重新且更加深刻地认识了对方。我们发现身边的同事是那么的聪明、团结、友爱与齐心,发现身旁的领导是那么的以身作则、身先士卒。我相信我们所有的人都会像我一样为我们的团队感到骄傲。
广州拓展心得 篇3
4月28日,公司组织我们青年员工进行拓展训练,训练中,我们忘记性别与职位尽情地投入训练,汗水、摩擦与欢笑交织在一起,这一天的活动让我印象颇深、感悟颇多。
接下来,我将秉着公平公正、刚正不阿的态度深入探讨本次大拇哥队与狼烟队的大战:
首先介绍一下本次观察员——我,大拇哥队的一名成员。盲人与哑巴——信任
规则:队长在不能开口说话的情况下,带领蒙着眼睛的队员穿越有障碍的林间小道。
战况:大拇哥队以绝对的优势取得胜利
剖析:虽然我队取得了可喜的胜利,但整个过程中,有队员不顾规则,请求队长放慢进程,尤其是在过障碍时,由于队伍较长,队长并未顾及后面队员未过障碍就已急着前行,导致后面队员险些掉队。而二队在整个过程中,队长非常细致的照顾每位队员,待到最后一名队员越过障碍才继续前行。
类比到一个公司,队长犹如领导,整个公司的发展方向掌握在领导手中,如何度过危难也由领导把握,作为一名普通的员工就是要相信、服从领导指挥,做好本职工作的同时,与同事团结在一起同舟共济,共同实现发展。
红黑商战——沟通
规则:按照少数服从多数原则,每个队内投票得出红牌或者黑牌,根据对方的出牌,按规则进行加分或减分,比赛共分9局,其中3局,两队可进行谈判。得到最大正分的一方为胜,失败的一方将接受处罚。
战况:两队皆为负分,无胜利队
剖析:两队初衷都想双赢,但由于第一轮谈判中二队谈判代表转达谈判内容不到位,为了躲避处罚,二队单方面撕毁谈判,最终导致两败俱伤。
类比到商战中,利人利己达到双赢应当是经营的最高目标,是一个“神”的境界,但在商场上往往由于信息沟通障碍、利益驱使等因素,普通人会改变初衷逐渐产生损人确保利己的想法。但是要明确一点损人损己定是下下之策。因此,在以后的谈判或者日常沟通中,确保信息畅通,将利益点、关键点着重与对方阐述明了,以做出正确的判断和决策,努力促成双赢局面。
镭战——团队协作、目标导向
规则:比赛分三轮,第一轮,得分总数高的队得胜;第二轮,射杀对方队长为胜,规定时间内两位队长都存活,即看队长个人得分;第三轮,攻方将守方全部消灭方得胜利。比赛采取三局两胜制。
战况:三局皆为二队胜利。
剖析:第一轮:我们队一味躲藏,没有团队性,也没有进行沟通或战术研讨,导致包抄深入至敌人后方的两名队友阵亡,更导致最后非常被动的等待敌方进攻。而对方较为团结,先组织人员发动两面进攻,掌握了战斗的主动权,最终赢得胜利。
第二轮:经过第一轮的比赛,我们队的攻击能力有很大提升,虽然射杀大量敌人,但没有按照既定的目标执行活动,未积极搜寻对方队长,也没有组织保护好队长,导致队长牺牲。无论干什么事都要有明确的目标,而且在执行过程中也要沿着目标既定的方向前进,如若不然,不仅会浪费时间,更会一事无成。
第三轮:我们选择了活动范围更广的攻方,虽然最后排名前十的有8名都是我们队的队员,但是我们依然输了,可见,我们队员单个能力很强、进步也很快,但组合起来却不尽如人意,可见我们的团队凝聚力着实不如狼烟队,人心齐泰山移,团结就是力量。
另外,我们一味的只顾自己攻击,并未协作分工,负责掩护、负责攻击。在一个团队中每个人的功能是有着差异性,今后,我们要看到扬长避短、取长补短,将每个成员的功能最大化,在差异中塑造一个更具竞争力的团队。